1、一個月内要簽訂勞動合同

從你入職的那一天開始算，公司要在一個月内與你完成勞動合同的簽訂。否則，1年以内未簽，可以索要雙倍賠償；1年以上未簽，視同簽訂無固定勞動期限合同。

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2、試用期時長是和勞動合同的期限直接挂鈎的

3個月以内的勞動合同，不得約定試用期；

滿3個月不滿1年的勞動合同，試用期不得超過1個月；

滿1年不滿3年的勞動合同，試用期不得超過2個月;

滿3年及以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

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3、試用期隻能約定一次

無論是幾個月的試用期，試用期都隻有1次。試用期到期後，要麼轉正要麼解聘，從來沒有延期這一說。如果有，隻能說明公司違法了。

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4、沒有什麼1周内離職不給工資之說

隻要上一天班，用人單位就要支付1天的報酬。對于那些号稱前n天為試工期、培訓期的公司，完全是違法的。

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5、如果試用期到期時還沒有通知你是否轉正，你将自動轉正

不管因為什麼原因，隻要是試用期截止日之前沒有告知你是否轉正，那麼就視同自動轉正，享受轉正福利及待遇。

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6、試用期的工資不得低于轉正後的80%

比如你轉正後的工資是10000，那麼試用期的工資是不能低于80%的。如果低了，說明企業又違法了。

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7、試用期就要繳社保

這是企業法定的責任和義務，隻要雙方建立了勞動關系，公司就要為員工繳納社保的。如果公司規定轉正之後才能繳納社保，毫無疑問這是違法的！

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8、企業終止試用時，多看看終止試用的理由是什麼

一般來說，無論企業以什麼樣的理由解除試用，用人單位都需要舉證來證明。實際工作中，這個舉證責任并不容易。比如說你能力不行不能勝任崗位，這個企業要拿出能力不行的考核證據，還要有經過培訓或者調崗仍不能勝任的證據，才能以這個理由解除試用。

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9、試用期可以請病/事假，但别太頻繁

一般來說，勞動者的身體健康程度和出勤率，是衡量一個人能夠正常完成工作任務的重要因素之一。所以用人單位如果将勞動者的身體健康狀況及出勤率作為考核勞動者是否符合錄用條件，也合乎常理能夠得到支持的。

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10、年假并不一定要到新單位幹滿一年才能休

勞動法規定的是連續工作滿一年，這裡的滿一年是包括上一家單位的工作時間的，重點在于有沒有中斷。如果你是前一天從上家公司離職，第二天就入職到現在這家公司，這就是沒有中斷，是可以休年假的。

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以上呢，就是我結合自己實際工作中所接觸到的，容易造成勞動者權益損失的十個點，希望能夠幫助到有需要的友友哦！

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