“極品”老闆，如何與你相處？

　　網友：風吹落葉

　　現在的這個老總真不講理，每天像吃了炸藥似的，動不動就罵人，下達的命令不明确，到最後你都不知道他讓你幹嘛了，結果就是挨他的一頓臭罵，還每天都加班，加班的時候要有事做就好了，可就是沒事做，到點了他也不讓你下班，非要托一個小時再讓你下班……還有很多寫不下去了，想到他就煩。繼續郁悶……

　　網友：藍天2009

　　工作幾年啦，碰到的老闆有幾個，形形色色，不過他們的共性就是，摳！！講講第一個老闆吧。

　　先是飲水機。老闆把空的純淨水筒，接了自來水放到飲水機上，讓大家都燒開了再喝。誰都知道飲水機隻能燒到80來度；

　　然後是空調：冬天很冷也不允許我們開空調，我們在辦公室，穿着大衣，圍着圍巾，戴着手套，坐在金屬的椅子上，那叫一個透心涼啊，一天下來，面色慘白，嘴唇發青。我都覺得跟一群僵屍似的僵。

　　現在老闆管理手段日趨完善。手紙由行政小姑娘保管，誰需要上廁所去找她領。一個男同胞憤憤的說，我一個大男人，得每次去找個小姑娘要擦屁股紙，窩囊不窩囊！！ 不久走人。$SplitPage$

　　專家支招：如何與不易相處的老闆快樂相處？

　　人上一百，形形色色。老闆也一樣，100個老闆，有100種管理風格，相應地，也有100種和老闆共事的方法。摸透老闆脾氣，及時調整相處策略，在此基礎上發揮自己的工作能力，是職場生存的重要則。與老闆或公司上司相處也是一門藝術，下面列出7種不易相處的老闆類型，你可知道如何成為他們的好員工？：

　　固執型

　　這類老闆對自己的領域非常了解，他堅信每個問題隻有一個解決方法，就是他提出的方法。他自認為是權威，聽不進不同的意見。

　　策略：你應該給他切實的幫助，但一定要謹慎，切忌以說教的口吻跟他說話。如果你的幫助确實能發揮作用，你就有可能成為他的左膀右臂。

　　家長型

　　這類老闆以家長自居，喜歡出面協調下屬之間的關系，總是擔心被人冷落。他們知道自己并不是百事通，于是忍不住将下屬的創意據為已有，誇誇其談。

　　策略：如果你的創意被剽竊，不妨對老闆說："謝謝您采納我的想法，并對它進行了改進。"如果老闆邀請你一起出席重要活動，千萬不要推辭，否則就可能被認為對企業不忠誠。另，這類老闆喜歡企業充滿人情味，可以偶爾送他一件小禮物，哪怕是自己做的小手工，他也會非常高興。

　　監工型

　　這類老闆是現代奴隸主，"嚴格遵守規章制度"是他們的口頭禅。他們在企業中建立嚴格的監控制度，下屬的一舉一動很難逃過他的眼睛。他們不準員工私下交談，午間休息不能超時等。

　　策略：台面上，一定要按照他的要求小心行事；私下裡可以婉轉地暗示員工們的不滿，在潛移默化中，令他慢慢做些改變。

　　雜亂型

　　這類老闆的創意、點子層出不窮，整日為新點子奔忙，手頭的工作雜亂無章。正因為創意不斷，可能招緻不同意見，為對付這些批評意見，他們不得不耗費大量精力。

　　策略：提出有說服力的觀點，控制無休止的讨論，盡快完成最重要的工作。如果可能，建議老闆把工作依照輕重緩急分類，幫他逐漸改變手忙腳亂的工作局面。

　　奴隸型

　　這類老闆就像是企業的奴隸，為公司犧牲一切，每天工作時間長達14小時以上。在他們看來，隻有公司的發展才是生命中最重要的。他們以節約資金為要務，能省一分是一分。他們希望員工都是精英，能切實為企業創造價值，否則就可能遭殃。

　　策略：同這類老闆接觸務必講究策略，盡可能讓他知道你取得的成績。如果你能彌補一個市場缺口，例如找到一個隻有你才能對付的客戶，或拉到一筆老闆想都沒想過的訂單，你就可能成為他眼中不可或缺的人物。

　　傲慢型

　　這類老闆一般年輕有為，可能不到30歲就進入了最高領導層。他們靈活機智，工作積極，很快就出人頭地。不平凡的經曆使他們自視甚高、桀骜不馴，相信自己足以成為很多後來者的榜樣。

　　策略：這類老闆具有很強的虛榮心，對他們的決策應及時表示贊賞。當然，隻有在決策的确正确的時候才能這樣做，不适當的贊頌之詞會很快被識破，弄巧成拙。

　　吹噓型

　　這類老闆喜歡以外表博得别人的好感。他們身穿名牌的服裝、鞋子，乘坐保時捷汽車，出入高檔消費場所，喜歡到處吹噓自己的成績。

　　策略：對他的穿着、用品适當給予進行誇獎，但要注意把握分寸，切忌讓他感到你在有意讨好他。如果這一點奏效，你大可以放心工作。

　　溫馨提醒：一個人，之所以能做你的老闆，說明他身上的确有值得我們學習的地方，善于發現别人的優點，帶着學習的心态去做事。這樣可以降低郁悶情緒。如果老闆太過極品，如以上兩位網友所說的那樣，可以考慮尋找更适合自己的平台，沒必要為了工作失去快樂的心情。

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