某地的事業單位招考公告出來了，堂妹打電話問我，怎麼選擇報考單位？是不是事業單位的崗位比着公務員，都沒啥前途？

我耐着性子又做了一番機關企事業單位相關知識普及，順便把公告中拟招錄的崗位篩選了一下，點出三個供她參考。

其實，相比于地方省考和國考，地方事業單位招考的崗位還是比較有前途的，前提是要做好單位及崗位篩選。

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事業單位有幾種常見的分類方法，目前主流的是以下兩種。

• 以單位屬性劃分。有參公事業單位和純事業單位。

參公事業單位的認定，由省一級的組織部門進行認定，但是純事業單位由本級組織、編辦等機構認定。

因此，兩廂比較之下，不難看出，參公事業單位更有優勢，不論是否是行政編還是事業編，畢竟純事業單位人員的編制屬性和身份屬性都不同于前者。前者人員多是公務員，無論是晉升渠道還是薪資待遇，都略優于純事業單位。

• 以财政供給方式劃分。這種劃分方式在2018年前後有所變化，但大體分為财政全供，差供和自收自支。

1. 财政全供的事業單位，即公益一類事業單位，比較有代表性的就是鄉鎮政府的下屬事業單位、各職能局委的下屬事業單位。
2. 财政差額供給事業單位，即公益二類事業單位，如部分公立高校和醫院等。
3. 财政自收自支單位，即财政不保障其運轉所需資金，人員工資、辦公經費等全部都由自己自主承擔，如我們當地的某風景管理處。

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在這種分類方法當中，首選财政全供的事業單位，無論是人員的薪資收入還是未來的晉升渠道、人事交流等，都有保障，而且相對暢通。

選擇好了單位性質，也要着重從單位内部的崗位着手，盡可能選擇對自己最有利的。

除參公事業單位外，其他純事業單位單位内部或者部分行政單位的下屬事業單位内，根據人員數量和編制數、單位的三定方案等，在崗位設置上有區别，主要有工勤崗、專技崗和管理崗。

• 管理崗，人員身份為幹部，從十級辦事員往上一直到一級正部級，崗位人員根據職務序列定薪資，承擔管理職責，晉升渠道是打開的，尤其是鄉鎮下屬事業單位人員。

• 專技崗，根據個人技術職稱高低定薪資，唯一一點特殊的，就是崗位人員在享受職稱工資的同時也可以承擔管理職能，有一定的行政職務。
• 工勤崗，也是根據個人職稱高低定薪資級别。不同的是，從2015年起，工勤崗位人員，滿足學曆、工齡、職稱級别等條件後，可以轉管理崗，享受相對應的薪資水平，但是，不轉身份。

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所以，單就崗位類别而言，首選專業技術崗（崗位工資高啊），不過，如果崗設條件不滿足或者級别晉升有困難，還是選擇管理崗，至少個人身份還是幹部，在今後提拔過程中，不至于因為“幹部身份”問題受限制。

其實，事業單位的事業編崗位，未必會比某些單位的公務員崗位差，尤其是部分職能部門的下屬事業單位。

比前途。不止組織部，兩辦、住建、應急等重要行政單位都有下屬事業單位，且都是非參公的事業單位，人員就是普通的事業人員。但由于主管單位的“牛氣”，即使是下屬單位，也比某些直管單位要強，至少在職能權限、認可度上有優勢。

比清閑。很多事業單位由于承擔的公共管理事項有限，工作内容相對簡單，崗位清閑些，比如殘聯、科協等。

比晉升。這個時候參公事業單位以及鄉鎮下屬事業單位的優勢就凸顯出來了。很多參公事業單位的工作人員多數是公務員，本身的晉升渠道是暢通的；鄉鎮的下屬事業單位由于屬于“五類人員”的其中之一，在晉升上也占有一定優勢。

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綜上所述，在事業單位還是很有前途的，但必須選擇正确的事業單位。

建議首選參公事業單位（但邊緣單位除外），如果隻能選擇純事業單位的話，建議選擇财政全供事業單位。

至于在崗位選擇上，參公事業單位肯定隻能選管理崗。而純事業單位，根據個人情況及單位崗設情況選擇，首選專業技術崗，如果專業技術崗對自己來說晉級比較困難，可以選擇管理崗，隻有這兩種崗位的晉升渠道有希望。

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