在職場上，關于領導力的研究一直是個大熱點，因為人們很清楚，“三軍易得，一将難求”，一個卓越的領導者，往往可以帶領一家公司走上巅峰。人是最重要的因素，如果缺了這一條，公司即便占據天時地利，也很有可能前途堪憂。

當然，對于一家公司來說，除了領導者之外，其他人也很重要，比如中基層管理者、普通員工，也是公司能否取得成功的重要因素。但就影響程度來說，領導者是否卓越顯然更關鍵。

既然領導者的關系最大，于是所有的領導者都要想方設法提升自己的領導力，盡快向着卓越的層面邁進，怎麼做呢？

在我看來，人的成長進步就像坐出租車，車費最終是多少取決于你乘坐的距離遠近，但是起步價卻是一樣的。想成為一名卓越的領導者，具體做法也隻能因人而異，不過這“起步價”，也就是最基本的條件，卻是從一開始就必須滿足的。這個起步價的大緻清單，簡單羅列如下。

01

卓越的領導者必須是一個有夢想的人。

人跟人之間最大的區别，肯定不是家庭出身、教育背景、外貌長相、民族國籍等這些外在的東西，一定是思想上的不同。

卓越的領導者與普通人的區别，首先就是想法的不同。如果沒有一個遠大的夢想，幾乎是沒有可能成為領導者的，更别說卓越了。沒有夢想的人，最終歸宿就是做一名追随者，追随有夢想的人。

所以，要想成為一名卓越的領導者，必須要有夢想。能不能實現是一回事，有沒有是另一回事。就像大家平時調侃的那樣，夢想還是要有的，萬一實現了呢。

02

卓越的領導者必須是一個現實主義者。

有了夢想，還要直面現實，否則夢想就是幻想。再偉大的夢想，都是從現實中逐漸啟動，慢慢達成的。

“千裡之行，始于足下”，不管有什麼樣的夢想，卓越的領導者一定知道，必須要建立在當前的現實基礎之上，一小步一小步來。小目标都實現不了，還談什麼大目标。

魯迅先生曾經寫到，“真的猛士，敢于正視淋漓的鮮血，敢于直面慘淡的人生。”職場上也是一樣，真正卓越的領導者，既要有美好遠大的夢想，也要有腳踏實地的行動。

03

卓越的領導者必須是一個有自驅力的人。

有這樣一句話，可以用來形容卓越的領導者，“永遠年輕，永遠熱淚盈眶。”卓越的領導者身上必須要有那麼一股狠勁，不到黃河不死心，不撞南牆不回頭，無論遇到什麼困難，總是一往無前。在公司或者組織裡，領導者本人必須始終幹勁十足，正能量爆棚，推動團隊不斷前進。

如果你要經常依靠外界的力量來作為動力，那就屬于被動心态，就很難成為卓越的領導者。隻有強大的自驅力，帶來永不枯竭的動能，才有可能變成你所希望的那個樣子。

04

卓越的領導者必須是一個充滿自信的人。

人們早就認可了一個共識，自信是成功的基礎。沒錯，自信也是成為卓越領導者的一個基本條件。因為自信源于内心的強大，源于對夢想的執着，源于對現實的把控。一個連自信都沒有的人，是不可能成為卓越的領導者的。

有一點必須要強調一下，自信是好事，但同時也要注意度的把握。過度的自信，往往就是自大。它們二者之間隻有一牆之隔，但導緻的結果卻是天差地别。

05

卓越的領導者必須有一個非常開放的心态。

所謂非常開放的心态，類似于從善如流、廣開言路的意思，就是要懂得傾聽，樂于分享。無論是未來方向，還是眼前事項，多聽聽别人的建議總不會有錯。當然，最終的決定權，還是要自己掌握。

不少人都犯過這樣的錯誤，因為一時的成功就飄飄然了，覺得“老子天下第一”，誰的意見也聽不進去，任何建議都置之不理，最終導緻不可挽回的失敗。曆史上也好，現實中也罷，這樣的例子非常普遍。

06

卓越的領導者必須是一個學習力格外強大的人。

任何先進的技術，任何巅峰的思想，都會随着時代的發展而發生變化，在進步日新月異的今天更是如此。如果不保持學習，再好的東西最終都會被淘汰。

所以我認為，強大的學習能力，是領導力中最最重要的一種能力，是所有其他能力的基礎能力。沒有學習能力，談其他一切能力都是扯淡。要想成為一名卓越的領導者，學習能力絕不可少，而且必須比一般人強大，格外強大才行。

當然了，領導力是一個宏大的話題，如何成為一名卓越的領導者更是複雜，跟很多方面都有關系。在目前的領導力研究領域裡，就有多達幾十種能力的細分，以上提到的東西，隻是一個“起步價”，是無論如何也不能缺少的基本要求。

道理是死的，人是活的。人的成長是一個動态過程，貫穿在每一天的點點滴滴中，而且基本道理都是相通的，用不着刻意學習，但是要時刻牢記。

要知道，機會總是留給有準備的人。你隻有讓自己時刻處于準備完畢的狀态中，當機會出現時，你才有可能抓住機會華麗變身，成為一名卓越的領導者。

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