廣州某廣告公司職員黃小姐，說“黃段子”絕大多數是男性。由于工作安排關系，我們辦公室四個人就我一個女性，上班時我經常被迫聽“黃段子”，甚至有時個别男同事還針對我開玩笑。更可惡的是，他們還經常交流新發現的“黃段子”，在辦公室裡“比賽”。所以在單位我常常“裝聾作啞”，對單位的飯局也是能推就推。說句實話，我的性格也很活潑開朗，可我認為人與人之間不需要用這樣低級、庸俗的方式來增進感情。我覺得對“黃段子”的态度取決于一個人的文化修養、素質和品位，更能體現出一個男性對女性尊重與否。
說“黃段子”不乏“巾帼英雄”
房地産公司職員陳先生，也不乏“巾帼英雄”。去年10月，我剛畢業不久，在公司飯局上，幾個售樓小姐就一起開我的玩笑，一位小姐說了一個“黃段子”，還故意拉着我的手大聲問聽懂了沒有，引起哄堂大笑。
“黃段子”帶來旅行尴尬
國旅假期資深導遊小陳“含而不露”的小笑話可搞活團隊氣氛，也無傷大雅，大部分遊客都沒有反對。但一般家庭出遊，帶着小孩的散客團，導遊是不會輕易越界的。他說：“有很多時候都是應遊客要求講一些帶顔色的笑話。”
遊客李女士，當地導遊一路上都在講“黃段子”，更為可氣的是，這些段子都是出自中國的。一路上真是受盡了聽覺污染，遊興也蕩然無存。“黃段子”是“語言上的性騷擾”，旅遊是為了看一看不同的景觀、文化、民俗，導遊應該多講一些當地的曆史文化、民情民風，而不應該把時間浪費在講“黃段子”上。
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專業人士意見 “黃段子”是性騷擾的最常見形式
婦女大會代表，其中“黃段子”是性騷擾的常見形式。但由于我國法律在這方面存在空白，造成了婦女保護自己免受性侵害的時候卻無法可依，隻能從道德的角度給予譴責。因此，修改婦女權益保障法，以立法的形式更好地保護婦女的合法權益已是當務之急。
丁偉曉代表，很多都是兩個人單獨相處的時候，言語和身體接觸很難留下證據，即便是告上法庭也很難取證。從這個實際情況來看，立法的時候應該考慮如何規定舉證的責任，不僅受害人負有舉證的責任，被投訴實施性騷擾行為的一方也應該負有責任舉證。
說“黃段子”很難構成性騷擾
廣州紅棉律師事務所劉士輝律師，我們國家目前沒有明确的立法，就我看來一般情況下說“黃段子”是不會構成性騷擾的。性騷擾是一種侵權故意而且有明确的性指向，但“黃段子”一般是同事、朋友在飯桌上聊天或手機短信的形式比較多，可能是出于調劑氣氛而開玩笑，但一般來說沒有那種明顯的侵權故意，也不一定有性指向。
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