公司降職調崗員工如何應對?公司人員調動與降職管理規定，我來為大家科普一下關于公司降職調崗員工如何應對?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

公司降職調崗員工如何應對

公司人員調動與降職管理規定

（一）目的

第一條 為了規範公司人員的調動與降職管理工作，特制定本規定。

（二）人員調動管理

第二條 調動的定義

調動是組織内平行的人事異動，既沒有提高職位、擴大調動人員的權力和責任，不增加薪金。

第三條 人員調動的原則

人員調動必須符合人事管理的基本原則，主要有：

1、符合企業的經營方針；

2、符合相關的人事政策；

3、提高員工任職能力，做到适才适用。

第四條 人員調動的實施

依據以上原則，凡屬下列情況的，企業應對員工實施職位調動；

1、配合企業的經營任務；

2、調整企業結構，促成企業員工隊伍的合理化；

3、适合員工本人的能力；

4、緩和人員沖突，維持組織正常秩序。

（三）人員降職管理

第五條 降職的定義

降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味着削減或降低被降職人員的地位、權利機會和薪金。所以，降職實際上是一種帶有懲處性質的管理行為。

第六條 降職的原因

大多數情況下，下列情形可以對員工進行降職處理；

1、因為企業機構調整而精簡工作人員；

2、因為不能勝任本職工作調任其他工作又沒有空缺；

3、應員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔繁重工作等，而對員工降職；

4、依照考核與獎懲規定，對員工進行降職。

第七條 降職的程序

降職程序一般是由用人部門提出申請，報送人事部門，人事部門根據企業政策，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調整，然後呈請主管人事的上級核定。凡已經核定的降職人員，人事部門應以人事變動發布通告，并以書面形式通知降職者本人。公司内各級員工收到降職通知後，應于指定日期内辦理好移交手續，履任新職，不得借故推诿或拒絕交接。

第八條 降職的審核權限

依據企業人事管理規則，審核權限一般按以下條件核定：

1、高層管理人員的降職由企業最高管理者裁決，人事部備案；

2、各部門主管人員的降職由人事部提出申請，報總經理核定；

3、各部門一般管理人降職由用人部門或人事部提出申請，報經理審核，由總經理核定；

4、一般員工的降職由用人部門提出申請，報人事部核準。

第九條 降職的薪金處理

降職時，其薪金由降職之日起重新核定。凡因兼代職務而加發的職務津貼，在免除兼代職務後，其薪金按新的職務标準發放。

第十條 附則

如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人事部提出申請；未經核準前不得出現離開現職或怠工現象。

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