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對待職場小人應該怎麼辦

職場 更新时间:2024-10-01 14:20:45

很多人一看使用權謀手腕,就認定這是小人,其實很多政治高手都使用權術,權術隻是手段,并沒有道德屬性,小人和權謀家之間的區别到底是什麼呢?其實這背後主要是三點不同:

1、利益計算格局

學權謀首要學習的就是價值觀,而價值觀的主要内涵就是價值排序,就是要确信自己内心的利益哪個最大。比如一個底層的保安,認為偷懶是自己的利益最大化,使用各種手段偷懶,這種人,未來還是底層。如果能夠積極的學習,不斷的提升自己的價值,很可能就提升為領導層。兩種保安,差别就出現在對利益的計算上,看重的是當下的利益還是未來的利益,區分出大的利益和小的利益。還比如劉備,如果劉備一開始不講誠信,到處欺詐,就不可能在最後會讓劉璋信任,從而欺負了劉璋,取得益州。劉備就是自身利益計算格局比較大,不計較眼前的利益和得失。一個人如果隻把自己的眼光局限在,當下的偷懶或是不服氣,維護一個底層的可憐自尊,怎麼能忍辱負重的為未來拼搏呢。小人的利益計算格局比較低,隻在乎眼前的雞毛蒜皮,而權謀家的利益計算格局比較大比較遠。

2、手段操作頻率

稍微看過刑偵小說,熟悉辦案經驗的人,都知道,很多看似高明的犯罪分子,完美作案,毫無破綻,最終還是被破掉,主要原因就是連環作案,因為辦案手法、對象、時間等因素一緻,讓公安部門并案,通過并案能夠刻畫出犯罪分析的心理軌迹、活動區域、交通工具等等,很快就能夠鎖定目标,這個背後就是頻繁操作,即使單次手段再高明,也不能掩蓋掉行為軌迹。這個在職場,有很多小聰明的人,處處占便宜,每次都不吃虧,盡管每次的借口和手段很高明,但是最終誰都不會給他交往,因為這樣每次都不吃虧的人,大家時間長了,都明白他的為人。舉個最簡單的利益,有幾個朋友沒事聚聚會吃吃飯,每次到算賬的時候,有這麼一個人,不是去上廁所,就是喝多裝醉,再或者是忘記帶錢包,時間長了,沒有人再去邀請這個人出來吃飯。權謀家講究的不是處處占便宜,而是大利益面前,一擊必殺。

對待職場小人應該怎麼辦(在職場玩手段被當成小人)1

3、外部形象塑造

李敖說過,甯做真小人,不做僞君子。其實這個社會最吃香的就是僞君子。曆史上最真實的,最自我的人,就是曹操。他的一句“甯可我負天下人,天下人不能負我。”這句話本來就是這麼個道理,但是一旦這麼赤裸裸的說出來,怎麼都讓人不舒服。中國的權謀家講究的是外儒内法。如果手段多麼的陰暗,都會把外在的形象塑造好。比如明明是自己掌握的實際的權力,但是恰恰不直接奪權,搞一個禅讓制度,自己多次推辭,大臣多次上書,和傀儡皇帝的辭讓,這樣完成了皇權交接。明明自己就想登上皇位做皇帝,恰恰讓手下人黃袍加身,弄的是下屬逼着自己做皇帝,自己不做不行的外部姿态,這都是通過手段獲取利益,變成了,是别人非要給自己,我們不想要,别人非要逼着我們要。權謀家擅長這種策略。所以那些不知變通,把自己的利益放在明處的人,都會被人當成小人,沒有學會掩飾利益。

經過權謀網上述的分析,我們能夠看出來,小人和權謀家之間的差别就是上述的三點,利益格局,代表着一個人整體的利益分辨能力;操作技巧,讓一個人能夠最大化的去謀取自己的利益;而形象塑造,讓一個人的利益隐藏起來,沒有那麼的赤裸裸,照顧大多數人的情緒和認知。所以,識别利益,謀取利益,掩飾利益,這三點就構成了小人和權謀家的重大區别,不可不知。

本文源自“權謀智慧”微 信 公 衆 号 歡迎關注 閱讀全文

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