我是個成功者，我的孩子當然也要成功。李女士要求年僅3歲的女兒好好學習拉提琴，她為女兒設計的前途是将來做一名音樂家。但李女士工作繁忙，無暇顧及女兒的學業。一天，她親自考察女兒有無長進，無奈女兒根本對提琴不感興趣，拉得很差。李女士勃然大怒，女兒則放聲大哭。
白領人士心态高，望子成龍、望女成鳳心切；而他們又多工作繁忙，對子女的教育和共同生活的時間少，這可就成了一對矛盾。在三十歲上下、有了子女的公司員工心中，很多人都有這樣的苦惱。解決的方法通常是：由不在公司工作的父母一方帶孩子；由祖父母輩的老人照顧孫子女；送到日托或全托幼兒園、學校教育等，但以上種種辦法有許多問題需要解決。
子女的成長需要父母的關懷、呵護、教育。在子女成長時，女兒向母親學會怎樣做女人，和父親在一起産生安全感、學會與異性交流；兒子和父親接觸時則學會自信和做男人，與母親在一起感到人世間的親切，也學會與女性相處。家庭的氛圍也很重要，和睦、安全、親切的家庭培養人樂觀、平穩的個性，對子女的一生都有益。
但隻有父母一方時，子女缺乏另一方的照顧，易在心理上出現問題；如長期丢給老人，或全托，其中以父母都不照料子女問題最嚴重，祖父輩或老師們的照料不能代替父母的作用。缺少父親的照料會使子女産生自卑和不安全感；沒有母親的關心會使孩子感到缺乏幸福感和親切、溫柔感，以上兩者的任一方缺少都會使孩子在前途的選擇、人際關系的溝通上産生障礙。
為子女心身健康着想，白領人士不但對孩子提出要求，也要實際進行對子女正确的教育和關注。首先解決好工作和子女教育、家庭生活的關系，不能将子女丢給另一方、祖父輩或學校，自己一定要在繁忙的工作之餘，盡量抽出時間來與孩子在一起；其次是不能将工作中的不快帶回家；另外，尊重子女的興趣，不将自己的興趣強加給孩子；對子女不溺愛也不過于嚴厲，管理的尺度是逐漸開發孩子自己管理自己的能力；自己心高不能給孩子拔高，不要給他們過大的負擔；最後，白領人士也要不斷完善自己的個性，給孩子做好的榜樣。
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