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普通人怎麼讓工作變得有效率

職場 更新时间:2024-07-17 09:17:42

一次不正确的拒絕,可能會影響兩人的感情,一百次正确的拒絕,也有可能增加兩人的關系。

我的觀點是否正确,讀者朋友可以多多評論讨論。

普通人怎麼讓工作變得有效率(工作小秘籍坦誠的說)1

工作中,多數領導會要求員工絕對服從領導安排,一能增加工作環境的和諧,二能讓員工相互扶持,共同進步。

然而,人不是全能的,不是所有工作都可以壓在一個人身上。遇到有難度的工作,無法勝任的工作,不會做的工作,總是要拒絕的。

如果任何事情都不決絕,所有人都來找你幫忙,時間長了,你就會變得唯唯諾諾,不知所措,甚至有可能被輕視。

記得初中時,我是住校生,同學是走讀生,因為學校有早點賣,同學就讓我每天給他買早點。起先同學還會給我早點錢,時間長了,同學既然開始賒賬,一天兩天的賒,最後弄混淆了,無法說清同學具體賒了多少錢,隻能不了了之。問同學要錢時,不給錢,反而把關系鬧僵。

這便是不會決絕的後果,不會決絕,丢了錢财,也失去了同學。

再比如,原則性的事情,承諾過不能說的事情,沒時間做的事情,都需要拒絕,否則影響的不單是自己,也影響了他人。

普通人怎麼讓工作變得有效率(工作小秘籍坦誠的說)2

其實,每個求人辦事的人都已經做好了被拒絕的準備。

求人者雖然希望被求之人答應他。在他心裡也早已做好了被拒絕的準備,且也早有備用方案。

比如,你是一名工程負責人身邊的小員工,在工程完工時,肯定有承包人來詢問工程款何時發放的問題。

你本就不負責工程款事項,何時發放也無從知曉,有人問了,你答應,還是不答應?答應了你無法給人答案,不答應有薄了對方的面子。

正确的拒絕了對方,你們關系不會太僵。答應了,又做不到,隻能說你太把自己當回事了。

普通人怎麼讓工作變得有效率(工作小秘籍坦誠的說)3

那麼,什麼樣的拒絕才叫正确的拒絕呢?

坦誠的,說清前因後果的,有堅定态度的,語氣溫和的拒絕才叫正确的拒絕。

拒絕一個人千萬不要含糊不清,說拒絕了吧,又好像答應了。讓人猜不透到底答應了還是沒答應。

“我試試吧”“我努力一下”等模棱兩可的答應都會帶來意想不到的結果。

比如:有人問你在什麼地方工作,是否可以帶一下他。而你隻是一個打工人,并不知道老闆是否需要人,需要什麼樣的人,而且憑借你的直覺,老闆并不需要招工。你答應了對方,結果老闆并不需要人。等對方向你詢問結果時,你告訴他,老闆不招工。

找你幫忙的人得到了否定的答案,或許會失落離開,也或許會怪罪你:“你們老闆不招人為什麼不早說,就為了等你這份工作,我把另一份工作都推掉了。”

不确定或者無法完成的事情,千萬要說會說“不”。坦誠的,說明前因後果的拒絕并不會帶來任何壞處。

普通人怎麼讓工作變得有效率(工作小秘籍坦誠的說)4

堅定的态度,溫柔的語氣是說“不”的最佳選擇。

每個人都有面子,在拒絕對方時,顧及對方的面子十分重要。

“我不會,别來找我”,“你找錯人了”。

生硬的拒絕雖然能達到說“不”的效果,但對自己卻造成了傷害。會讓人感覺你這人脾氣不好,不容易交往。

那麼什麼樣的拒絕才是正确的呢?

“對不起,你說的事情不在我職責範圍内,我無法答應你。請你去找負責這件事情的小王問一下吧”,“你說的事情我聽說過,但了解的并不全面,你可以去找小李去問問,他了解的比我清楚”

這種委婉的,客氣的,給足了對方面子的,且給了另外方案的拒絕才是最佳選擇。

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