目錄：

　　第一章：職場中最幼稚的10種心理

　　第二章：職場中給自尊心一個房間

　　第三章：怎樣與你讨厭的人一起做事

　　你是不是覺得你的上司根本就不如你？你是不是覺得自己的才華無處施展？你是不是已經習慣了默默忍讓？在職場中這些心理會阻礙你的成長。

　　職場中最幼稚的10種心理

　　1.隻會踏踏實實地做具體的工作

　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但隻會這樣那錯就大了，因為這永遠隻是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分隻當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　2.不會踏踏實實地工作

　　年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高骛遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　3.瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼裡，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他赢可能就赢在關系上了，可能就赢在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

　　4.崇拜上司

　　相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　5.容易被激發、被感動、被忽悠

　　有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

　　6.甘當雲梯默默無聞

　　甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，隻能說，老兄，别那麼單純了。

　　7.習慣忍讓

　　喜歡争鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也隻是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，别人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　8.鋒芒畢露

　　有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了别人的招兒。适當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韬光養晦的。

　　9.排斥關系

　　近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這裡面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

　　10.知無不言言無不真

　　對别人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓别人了解自己的心理。

　　職場中給自尊心一個房間

　　職場中的人際關系均與自尊心相關。傷害了自尊心就等于傷了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關系變得融洽和睦。

　　如何做到給自尊心一個房間，不妨嘗試以下幾種方法。

　　把自尊心的要求寫下來

　　将心比心，是最合适的方法。在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司裡發表自己的意見，不管正确與否”，“可以在一個相對私密的空間裡被老闆訓話”，“可以讨論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”。

　　因為有這樣的需求，那麼在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

　　把自尊心看做“面子”

　　自尊心說白了就是“面子”問題。沒有人願意被老闆随意拉住當墊背，也沒有願意被同事經常惡搞，更沒有人願意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”。

　　所以正确的方法，就是把對他人的尊重看做給足“面子”，這樣至少不會讓人有“臉上挂不住”的感覺。

　　參與“自尊心傷害”之補救

　　無論我們是有意還是無意中傷害了别人的自尊心，首先要想到補救。因為行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責任的方法。

　　我曾在一個敞開的辦公環境裡對他提出批評性意見，導緻他的不高興。事後我主動說對不起，并對自己一直把他當小孩子看待表示了抱歉，并感謝他為自己提出了一個好的建議，從此也成為我的人生經驗。我的補救讓我和我的同事關系變得更加融洽。

　　為自尊心建個小房子

　　因為了解了自己對自尊心的保護要求，所以在和他人相處過程中，可以盡可能為他人的自尊心建一個小房子，使其與傷害有效隔離。

　　這個小房子由無數的“不要”組成，比如不要踐踏尊嚴，不要侵犯隐私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，人際圈中的自尊心自然就得到了保護，也因此理順了辦公室的關系。

　　用自尊心調動積極性

　　别以為保護自尊心僅僅是為了和諧關系的考慮，更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。他是辦公室裡學曆最低的一位同事，他的自卑情結一直很深。于是他的工作夥伴除了在他最弱項的部分幫助他，還在私下交談中提議他繼續學習。他很感動夥伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團隊，他一邊學習一邊更加努力工作，自信心也變得越來越強。

　　自尊心人人都有，給自尊心一個房間，或許真是一個不錯的選擇。

　　怎樣與你讨厭的人一起做事

　　跟讨厭的人一起做事？這是個讓人頭疼的話題，不過工作容不得你挑選，面對讨厭的同事、同學，我們也有絕招。

　　讨厭類型：油泥鳅(非暴力不合作，完不成任務就推卸責任)

　　給你支幾招：與泥鳅型的人協作時，每個人負責的部分必須明确，時間、内容等要求要講清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此為證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你隻需按照自己的工作流程做解釋就夠了。

　　讨厭類型：祥林嫂(總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人)

　　給你支幾招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎麼做？我們有其他的機會嗎？”如此引導他思考解決方案，而不是隻有抱怨。如果跟他們沒有什麼交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。

　　讨厭類型：愛鬥雞(競争意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳)

　　給你支幾招：協同做事時有競争，這是必然，但有一種人，即使在協作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死捍衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。

　　如果是良性的競争，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競争一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方鬥性很強，不妨先退讓一步。那種腦子裡沒有雙赢概念、隻想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。

　　讨厭類型：指揮棒(無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額)

　　給你支幾招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人确實能說到點兒上。所以要正面地去看待别人的說教，吸取其中有益的東西。

　　如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背後動機是什麼？是他自己對工作就要求很高，還是他要借此來打擊别人？如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。另外，要随時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導。當然，這種學習後一定要有進步，如果你不斷地重複詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學習能力。

　　讨厭類型：鐵算盤(太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作)

　　給你支幾招：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對于不是他們分内的工作，他們有權利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。

　　讨厭類型：馬屁精(不以真實能力為進階标準，甚至以打擊别人為籌碼讨好領導獲得利益)

　　給你支幾招：他會打小報告，造成領導對你的成見，你唯一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右别人。如果他當着領導讓你下不來台，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不舍，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。

　　結語：如果你想要在工作中獲得更好的成績，僅僅踏實工作還是不夠的，想要擁有一個好的前程就要記住遠離這些幼稚的心理。(文章原載于《揚子晚報》《大衆日報》《職場》，作者：謂之，潘大濤，王曉東，版權歸作者所有;轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表作文庫知識百科贊同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品内容、版權和其它問題，請盡快與我們聯系，我們将在第一時間删除内容)。

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