#頭條創作挑戰賽#

所謂社保“中人”特指2014年9月30日以前參加工作，2014年10月1日至2024年9月30日退休的機關事業單位人員，為了确保機關事業單位養老保險制度改革政策平穩過渡實施，規定“中人”養老金按照新老辦法對比的方式，保高就低、差額按一定比例确定計發養老金。

圖一領取養老金申請表

圖二領取樣養老金申請表

我們以遼甯省遼陽市某位退休同志為例，他1979年11月參加，2019年8月退休。2014年9月30日以前不繳納養老保險，相當于視同繳費34.92年。2014年10月及以後，實際繳費4.92年，個人賬戶養老金是43426.26元，職業年金個人賬戶儲存額61277.37元。另，本人平均繳費工資指數1.6221，視同繳費指數1.5467，退休時遼甯省上年度在崗職工月平均工資5757.35元。

圖三退休職工基本信息

新辦法養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金 職業年金

①基礎養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資5757.35*（1 本人平均繳費工資指數1.6221)/2*累計繳費年限（34.92 4.92）*0.01=2921.5元

②個人賬戶養老金=養老保險個人賬戶累計儲存額43426.26/計發月數139=312.42元

③過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資5757.35*視同繳費指數1.5367*視同繳費年限4.92*過渡系數0.014=4325.58元

④職業年金=職業年金個人賬戶累計儲存額61277.37/計發月數139=440.84元

新辦法養老金由四項加總，合計8000.34元

老辦法計算養老金取決于四個關鍵因素：

①老辦法A對應的2014年9月基本工資（級别薪級15級檔次8檔）為2144元

老辦法計發比例M0.9（圖二已列明）

②老辦法B對應的2014年9月退休補貼标準2373元（圖二已列明）

③國辦發[2015]3号文增加的退休費460元

④2014年10月及以後對應的工資增長率，暫按照1.1751計算

綜上，老辦法退休金=（老辦法A對應的2014年9月基本工資為2144元*計發比例0.9 老辦法B對應的2014年9月退休補貼标準2373元 國辦發[2015]3号文增加的退休費460元）*工資增長率1.1751=5596.53元

實際應發退休金=老辦法養老待遇 新老辦法差額*對應的增發比例

新老辦法差額=8000.34—5596.53=2403.81，2019年退休對應的增發比例為固定值0.5

實際應發退休金=5596.53 2403.81*0.5=6798.74元

綜上，近40年工齡的社保中人（遼甯省遼陽市），退休金大約在6000-7300左右。因為每個省退休時上年度在崗職工月平均工資不一緻，職級也不一緻等因素，所以不同省份、不同職級、不同工齡的養老金也不一緻，個人在測算時候可結合本人實際情況，按照上述步驟帶入即可。

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