以下内容大部分來自我和做了7年HR的朋友聊天所得，可能會傷到一部分人。請理性閱讀。

重要的話一定要說三遍。

啥是“學生思維”，就是覺得留學了就牛逼了，有海外鍍金光環了，學校排名對于HR來說一定是一個重要的考量指标，自己的專業排名高一定比非專業的有優勢。

說實話，真沒有。

在HR的眼裡，隻有“名校”和“某學校”這兩種區别。至于專業，真的沒有幾個單位會真的在乎你的專業排名！！！

（不同類型企業在這方面會有細微差别，但是真的整體差别不大）

如果你是名校，不管是哪個國家哪所名校，工作都好找；

如果你是全球排名前30甚至前20以外的學校，你的留學經曆都不會有你想象中那麼強大的助力！

雖然我曾經幫助5000 人成功申請過留學，但是我也會很坦誠地告訴他們，别想着留學一趟回來就一定能比國内的本科生或者研究生找的工作更好。

真不一定。

站在HR的角度，他們是幫公司找工人的，不是請人過來撐門面的，所以實力，經驗，這些才是真正有價值的部分。

所以這個問題，國内HR 心中的英國大學排名？

或者說國内招工單位比較認可的留學院校都有哪些？

真的是一個無解的問題。

我能說在國内HR心中隻有劍橋牛津麼？我說了你們能信麼？可是事實就是如此。

那你這會兒估計要問了，那我還留學幹啥啊，直接在國内畢業後直接工作呗。

可問題是，你畢業直接工作就能找到工作麼？

此時留學的第一個價值點就凸顯出來了：

• 如果你是國内雙非院校畢業，那麼毋庸置疑，留學一年的學曆肯定可以讓你的開局更上幾個台階。

不是“國内HR更看好哪個學校”，而是“相比雙非二本三本，國内HR肯定更看得上留學碩士”。這就是現實。

比起畢業直接找工作，留學一年再找工作，能夠得到的機會肯定更多。不論是你去的是啥學校。（當然具體哪類學校“更吃香”後面也會說）

• 其次，為什麼有很多人留學一年回來之後就能找到很好的工作？是不是因為他們的學校好？

絕對不是。

還是上面那句話，除了名校，别的都一樣。不要心存幻想。

尤其是排名在50到100的學校，這些學校的學生正是在職場中面臨競争壓力最大的一批。

學校一般，自己還有點小傲嬌，低的不肯将就，高的又找不到。

但是HR朋友告訴我，面對這種應聘者，沒有對口能力的話起薪就是6000，連8000都達不到。

所以啊！别等到留學快回國了才想着工作“能找到哪兒”，而是在留學前就應該想好“我要去哪兒”。

然後了解對方一般需要什麼樣的證書，什麼樣的學校畢業，需要多少實習，1234心裡清清楚楚，然後大學期間缺啥補啥，在學校該考證考證，該實習實習，畢業之後自然能夠順理成章地找到工作。

留學前根本不知道自己将來要幹什麼，内心一片模糊，期待留學鍍金可以僥幸大幅度改變人生？不可能的。

想要脫穎而出，首先必須在心理上抛棄“名校光環”（尤其你讀的還不是真正的名校），其次，必須增加實習經曆。

比如我有個同學就是打算讀書然後回來當老師，所以就申請了英國的教育專業。在校期間打工都是找教學類的，不管是教大人還是小孩、中文還是英文，反正都靠得上。

快畢業寫論文之前，他還專門飛回國内提前和學校負責招聘的人主動聯系，介紹自己。

後來在别人寫好論文，正準備考慮就業的時候，他已經拿到國内重點學校的offer了。

輕松畢業後旅遊了一圈就回國上班了。

排名70 的學校，也不是啥排名靠前的專業，但是找到的工作比大多數更好學校畢業的人都要好，難道是因為他的學校“在HR心中排名高”麼？

經曆，能力，用心規劃，這些才是真正脫穎而出的亮點。

• 第一，學校名字的組成是“知名城市 大學”

這種學校一般都給人感覺差不到哪裡去。估計這個習慣是受到國内211院校影響，一般城市名字命名的大學，都還不錯。

相比之下，如果學校名字帶有“學院”，“分校”，就會給人感覺不那麼高大上，比如各種吃虧的UCL(倫敦大學學院)。

• 其次，不管是啥國企外企大企業小企業，在教育背景認可度方面，有一條萬古不變的排序是這樣的：

1. 英美頂級大學（牛津、哈佛、藤校系列那種級别的）

2. 國内一流大學（清華、北大系列的）

3. 其他知名國家頂級大學（比如東京大學、南洋理工等等這種聽過的）

4. 國内985、211裡面比較好的學校的

5. 英美大學裡面聽起來耳熟不山寨的（關于不山寨這件事，這個我之後會單獨具體解釋說）

6. 其他所有的學校

英國的一年制碩士其實有點像集訓營，内容多，強度大。能在相對短的時間内，幫助個人在知識和思維方式上有個大的提升。所以這一直都一個性價比很高的選擇。

特别是對于需要短時間進行學曆提升的職場人士，和想要快速進入社會但同時也有深造意向的學生，非常實際。

而基于這個不變的背景，簡單分一下企業類型：

這一類的企業，工作不見得多輕松，主要玩的是情商。這幾年來看，待遇不見得是最好的，但飯碗始終還是最穩定的（我說的是企業領域内，公務員事業單位不算）。

這一類特别正規、大型的企業，留學生用的不多。他們最喜歡的還是國内985、211的畢業生。對于海歸，他們也隻用好學校的。

這類企業的hr大多很嚴肅，而且大多沒有海外背景，所以招聘起來參照企業硬性指标走就行了。

一般都會給個國外院校指南，留學生他們隻考慮那個範圍内的。

（這個通常是内部的，我也是在同樣做招聘的朋友那裡看到，當時大吃一驚，哈哈哈。）

當然，這類企業也特别帶有國情特色，比如你家的什麼什麼親戚朋友是什麼什麼，這個就超出我讨論的範圍了，你們懂。

這類企業通常比較靈活，留學生去的不多，特别是應屆的。

這種企業通常喜歡招聘有一些工作經驗的人，這樣上手就能幹活，省錢省事。HR對于國外院校的了解度，通常也不是很強，除了幾個特别有名的，其他的基本上都一樣。

所以當你報出自己校名的時候，通常需要自己強調一下學校的實力在何處。

重點是自己的實習和工作經曆，就是能證明自己硬實力的那種活動、項目之類的。

這是留學生比較紮堆的企業，大家都比較喜歡去，而且在這種類型的企業裡，應屆海歸還是有一些優勢。

大型外企的hr因為接觸的多，所以對于海外院校了解更深。特别是現在有不少自己就是留學回來的，對專業有一定了解，就算沒聽過的也會查一查了解一下。

對于這類企業，按照學校及專業排名越靠前越好。

拉一下全球大學排行榜中英國學校的排名，從前到後就可以快速知道這些高校在全球範圍内的認可度，基本上差不到哪裡去。如下圖：

我這裡拉的是QS的數據，當然也可以拉其他幾個著名排行機構的數據，比如THE, USnews之類的。QS是認知度比較高的一個排行，所以企業招聘HR如果要查的話，用這個比較多。

其中最左邊一覽是全球榜中的排名，然後從上到下是英國從1-25名的學校。

這種類型的企業其實留學生也很多，而且特别多。

因為這種類型的企業其實對人才的要求是最高的，既要教育背景好、個人能力好、還要性價比高，所以對應屆生比較友好。我個人也覺得這一類企業是對于個人綜合實力發展最适合的地方。

這類公司的hr招人要更謹慎一些，也知道QS這一類的榜單，對于留學生比較友好跟客氣，如果沒聽過你的學校，大概會具體問問你學校的實力和排名。然後很看重個人的學習和成長能力。

而且因為第一梯隊的留學生，通常都會被名氣更大的500強吸走，所以這類企業才是大部分留學生回國後第一份工作的主要去向。

如果是回上海的留學生，都知道有個留學生落戶政策，其中就有一個政府認可的全球前500大學名單。

這個名單是由“上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）參考英國泰晤士報高等教育副刊、美國新聞與世界報道、QS世界大學排名、上海交通大學2015年發布的學校名單确認後予以公布”。

所以現在很多上海公司的hr，也會拿這個名單做參考。

（畢竟如果這個表裡面都沒有的學校，那野的也是有點過分liao。）

最後說一下最實際的東西，就是找工作時候怎麼和HR過招。

招聘海歸的時候HR看重的都是以下幾個因素：

a. 英語能力

b. 專業是否略微對口（劃重點：略微）

c. 人品、态度、學習能力

留學生相比國内畢業生，最大的優勢就是語言，還有國際化的眼界。

所以如果學校名字不是特别響亮的話，在留學過程中就要很注意的去創造一些經曆來優化自己的簡曆。

比如參加一些學校的項目，當地的活動，即鍛煉了英語，也可以作為經驗寫在簡曆上，對于應屆畢業生找工作非常加分（HR姐姐的原話）。

另外，在選擇學校之初，就要考慮好以後可能會從事的職業，專業要往上面靠。

如果學校排名不靠前，但是專業很靠前，這個就可以在簡曆上明确的寫出來，HR看到也會眼前一亮。覺得這個學生最起碼對自己的規劃很清晰，間接說明态度很認真，而且做事情邏輯感好。

另外說的人品态度，其實在工作上就是要有責任心。

現在留學的人越來越多，國内畢業生實力越來越強，而且他們接觸到的第一手信息更多，所以大家的競争力都在下降。此時非常重要的一點就是，一定要調整好心态！！！！

不要覺得在國外讀過書就多麼閃耀，自己的實力還是要掂量清楚，謙虛好學和認真負責的态度永遠都是職場新人最好的加成。

還有啥不懂的就私信或者留言問我吧，可以幫你問問朋友，我自己是從雙非逆襲港中文，畢業先後就業于投行、四大，如果有這方面的問題也可以盡量解答。

愛你，比心~（有用就點個贊吧，麼麼）

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