一秒廣告走過十年，如今成績非一蹴而就，而取得這番成就，需要依靠每一個強大的個體，一個凝心聚力的團隊。但要讓個體發揮出實力，讓團隊擰成一股繩，信仰同一個目标，靠的則是開創性的企業文化。

文化和企業的關系，就像水和魚，天空和流雲一般，無處不在卻又互相影響。一秒廣告之所以能走過十年曆程，與自身長期倡導的感恩、正能量、嚴苛和發展文化價值觀有直接關系。但企業文化和企業發展一樣，不是一帆風順，都經曆過各種挑戰，就像王國維筆下的成功三境界。而經過十年發展，一秒廣告也總結了企業文化建設的成功三境界。

境界一：堅定立志

一秒廣告一開始就意識到企業文化并不是錦上添花、可有可無的事物，而是企業完善自我、可持續發展的内在要求。我們從不喊華而不實的口号，而是将實實在在的意志轉化為行動綱領。把為客戶創造價值、為員工實現夢想、為股東增加效益和為社會承擔責任作為公司使命。在紛繁複雜的廣告行業裡，隻有這樣高瞻遠矚、審時度勢的企業文化，才能使公司發展基業長青，獲得客戶的長期認可。

如果一開始沒有做大做強，為社會服務的使命感，也沒有為員工謀發展的責任感，任何公司都不可能做到發自内心的、義無反顧的去服務一個企業。這便是立志的重要性。一秒廣告不常立志，但卻立長志。正是這“長志”，讓一秒廣告走過十年。

境界二：執着登高

企業文化看上去很美，說起來很甜，做起來很難。因此，在企業文化建設道路上，沒有“不畏浮雲遮望眼，咬定青山不放松”的執着精神，是不能完成自我升華的。海爾員工正是從第一管理者的執着砸冰箱，才從自我否定中覺悟“有問題的産品是廢品”的質量理念的；蒙牛集團正是通過經常講非洲大草原“獅子與羚羊”的寓言故事,才使員工醒悟“物競天擇、适者生存”競争理念的。

而這些經驗，也被一秒廣告吸收并使用，把智慧轉化成共識，把理念轉化成行為、從而深化出了“客戶價值最大，公司空間更大”的經營理念，這樣才使得一秒廣告能長期和企業保持愉快的合作關系。隻要路徑正确，就不應該放棄，執着攀登，方能登頂。

境界三：分享感知

中國企業不缺少智慧，也不缺少激情，缺少的是把二者融在一起的力量，這就是文化的力量。一秒廣告在十年間不光發展出了自己的企業文化，更是将它分享出去，并讓他人感知。當企業把文化積澱為制度，用制度節律自身，自然就能創造催人向上，開拓創新的氛圍。而這些氛圍也會随時間推移被分享出去，被外人感知，并反過來參與企業建設和發展，反哺企業。

眼界決定境界，境界決定定位，定位決定思路。銳意進取，敢作敢為，企業就沒有克服不了的困難，基業長青才會成為可能。不經風霜苦，豈聞梅花香。十年道路曲折，但前景光明宏偉。

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