#翻閱2022#每到歲末年初，都是各大省份召開省級“兩會”的時候，按照慣例又到了曬成績單，談不足與挑戰，以及未來一年發展規劃的時候。

作為中部地區的領頭羊之一，湖南2023年政府工作報告再次把科教強省、人才強省戰略擺在重要位置，謀劃了一系列重大舉措。

這些舉措看得讓人心潮澎湃，催人奮進，讓人看到了湖南即将在中部地區崛起的重要曆史進程中發揮重要作用的光明前景。

但是，熟悉湖南高等教育的人都知道，如果單純從高等教育發展質量上來講，湖南基本上已經建成科教強省，已然是一個人才大省。

湖南擁有中南大學、湖南大學、國防科技大學三所985大學，數量僅次于北京、上海，與陝西并列位居全國第三位。

在全國第一輪“雙一流”建設和第二輪“雙一流”建設中，中南大學、湖南大學、國防科技大學、湖南師範大學、湘潭大學入選世界一流大學建設高校、世界一流學科建設高校，入選高校數量及入選世界一流學科數量位居全國前列。

論人才培養規模，中南大學、湖南大學、湖南師範大學、湘潭大學等高校每年招生人數近萬人，每年本科、碩士、博士畢業生加起來超過萬人。

國防科技大學雖然學校類型特殊，但是該校在湖南的招生和培養規模也比較大，無論是招生有軍籍的軍事類考生還是無軍籍考生，每年的數量都不少。

除此之外，湖南從2012年起大幅增加本省一本院校數量，至2021年取消本科分批次招生時，湖南30多所公辦大學中有近80%的高校都是一本院校。

由此一來，理論上來說，湖南已經把最大規模的優秀人才集中在省内院校培養，每年培養的畢業生幾十萬人，俨然已經成為一個人才大省。

但是，為什麼每年要加快人才強省建設的口号總是不斷，每年引進人才的需求總是那麼大？為什麼留不住人才？

平心而論，湖南給予高層次人才的待遇并不差，各大高校引進人才的力度也不小，動辄給上百萬的安家費，解決配偶工作，協助解決子女入托入學，給予幾百上千萬的科研啟動費。

從待遇上來講，應該對于吸引人才具有重要的吸引力，但為什麼不奏效？

我認為歸根結底的原因是缺乏必要的資源。什麼是資源？

簡單來說，資源分為自然資源和社會資源兩大類。

前者如陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動物、礦藏等；後者包括人力資源、信息資源以及經過勞動創造的各種物質财富等。

我此處所稱的缺乏必要的資源就是指缺少必要的社會資源。

舉個例子，同樣的引進待遇，同樣的科研啟動經費，同樣的博士生招生指标，一切表面上看起來的待遇都一樣，但是沿海發達省份允諾你五年内協助參評“兩院院士”，試問你是願意留在湖南還是到沿海省份？

這不是虛構的故事，而是真實發生在我身邊的例子。

為什麼沿海發達省份可以允諾而湖南不能？這又回到了資源的問題。

因此，不改變資源的問題，單純靠待遇吸引人是不太切合實際的，靠感情留人、靠事業留人更是天方夜譚了。

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