很多朋友在面試的時候都會自己出錯，從而影響自己對面試官的印象，但是越害怕越緊張，越緊張越出錯。面試緊張怎麼辦成為刻不容緩的問題。面試緊張怎麼克服？下面我們就來一起看看緊張的時候怎麼辦吧。

　　面試的時候我們要擺正自己的心态，不要害怕失敗，盡量去克服自己面試時的緊張心理。下面我們為您提供了一些參考，來緩解面試緊張的情緒。

　　面試緊張怎麼辦

　　1.既然緊張無法回避，那麼就要正視它

　　首先，考生的這些緊張心态都是正常的，公務員面試中的緊張并非壞事，不要害怕緊張。面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。适度的緊張，有利于刺激興奮;過度的緊張，才會導緻發揮失常。

　　2.調整面試心态

　　參加面試前考生多會聽到許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。但說者簡單，做者困難。考生調整心态具體須做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強;目标上低——把成功幾率降低。把“一定要上”調整為“不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要”，把參加面試權當鍛煉自我，這樣丢掉包袱，輕松上陣，才能放開答題。

　　3.放慢說話速度

　　在與面試官交流的時候，面試者可能會因為緊張說話語速變得越來越快，這個時候如果故意放慢說話的速度，不僅能夠減輕緊張的情緒，還能讓面試官仔細傾聽你的話語，給他留下一個深刻的印象。

　　4.忌追求完美

　　想在面試很短的時間内，把問題想得既周到又全面是不現實的。隻要能夠真實地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現給考官就是勝利。盲目地追求完美乃至面試時不如人意就出現緊張焦躁的狀态是不明智的。

　　5.應給自己留下充足的時間到達面試地點

　　如果風風火火地到達面試地點，一方面會給主考官留下不好的印象，甚至會因遲到幾分鐘而失去工作機會，另一方面也會因着急而變得更加緊張。相反，如果輕輕松松到達地點，就會比較放松，在面試中發揮出最佳水平。

　　6.應根據自己的經濟條件買一件有品質的衣服

　　穿上得體舒适的新衣服，人有時候會感覺自己變得精神煥發，信心倍增，也就不會那麼緊張了。

　　面試時怎樣保持一個良好的心态

　　當求職者一旦具備了一個良好的心态的時候，在面試的時候就不會緊張，充滿自信，能從容的對答面試官的提問，從而成功的給這一次的應聘打下一個良好的基礎。

　　保持積極進取的心态

　　有積極進取心态的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細節都仔細思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發揮。有這種積極心态的人，不怕負面消息的幹擾，什麼“你還是多考慮一下吧！這工作不見得适合你”，什麼“你這不是大材小用了嗎”，什麼“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機會，而機遇又從來不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機。

　　保持雙向選擇的心态

　　你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手裡。命運還是在自家手上。的确，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心态，你在精神上就占了上風(但不可趾高氣揚)，以沉着、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現出一種不卑不亢的态度。

　　再有，面試時别高估了對方答應的條件，特别是對方表示接納你的意思時，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴肅了。還是要按捺住情緒，以沉穩的語氣說話。看情況也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試。回去以後我再考慮一下，盡快答複您什麼時候來報到(或簽約)”。這種表現會給用人單位一個良好的印象。

　　保持輸得起的心态

　　面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心态，那就會大大增強面試的信心，講起話來有闆有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競争者，你也不會自慚形穢，而是抱着一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心态來對待。總之，經不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。

　　怎樣消除面試中的緊張情緒

　　與個人的切身利益前途命運的關聯程度有關，越看重越緊張，關聯程度與緊張程度成正比。如：縣長、書記等幹部在參加公選廳局級領導面試時一樣會緊張;運動員參加重大賽事同樣也緊張;不少同學都有這樣的經曆，在人才招聘會上，往往越是希望應聘的職位，面試時就越緊張。所以，對最終考試結果的過度期待會引起面試緊張。

　　面試的形式是要面對考官去答題，把考官看得過于神聖容易讓很多考生感到緊張。加上公務員面試考場的氛圍本身容易讓人緊張，當引導員帶考生進入考場時，自然就會産生一種緊張的氣氛。但公務員面試比較規範，有嚴密的程序和操作規則，考官也是平常人，考生可以平常心視之。

　　面試題的難易程度和面試時間的相對短促容易使考生緊張，考生臨場發揮的好壞與緊張程度成反比。對答題規律、技巧等缺乏認識，擔心抽到自己不擅長的題目等也會讓考生産生不同程度的緊張心理。

　　1.保持平常心才能應付自如

　　面對激烈的競争，誰都會有緊張感，這是個普遍的現象。所以要接受會緊張這一事實，不妨坦率的面對自己的緊張，也許會得到面試官的理解。與此同時，自我暗示，“冷靜，要冷靜！”把對面的面試官當做熟人，控制講話的節奏都有助于消除緊張感。

　　2.不要把結果看的太重

　　“勝敗是兵家常事。”提醒自己，一次的失敗并不足以說明什麼，還有下一次的機會再等待着你。一次面試的失敗，意味着下一次面試的開始，況且求職不成，我們也不是一無所獲，可以分析這次面試的失敗，總結教訓，充實頭腦，下次面試的時候就不會再犯類似的錯誤。不要重視結果，更有價值的其實是個過程。

　　3.不要過高的估計面試官

　　并非所有的面試官都是經驗豐富的人才，在陌生人面前很可能也會緊張，所以不用微距面試官，也許他并沒有想象中的那麼神秘！

　　4.不要不做準備

　　事實證明，準備的越充分，緊張的程度就越小。面試官的問題難不住你，你自然就不會緊張。知識就是力量，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模拟考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

　　5.豎立自信心

　　面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨将目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言争辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官争辯真僞的自信的程度。 面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的态度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發揮，才能赢得面試官的認可。

　　結語：面試緊張怎麼辦？掌握了文中介紹的方法，面試的時候便不會再緊張，再也不用擔心緊張的時候怎麼辦，也不用去思考面試緊張怎麼克服緊張心理了，為自己的應聘打好基礎，打赢這場面試戰。

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