職場上有人成功有人失敗，除了學識能力之外，其實和職場心态也有很大的關系。職場不良心态會限制人的思路，導緻工作能力也不能盡情的發揮，處理不當的人際關系也會成為絆腳石，這樣的情況之下要想在職場上有一番作為，實在是難。一起來看一下不能要的職場心态有哪些吧。

　　1、性格過分悲觀

　　有的人因為天生的或者後天環境影響，導緻性格過分的悲觀。這樣的人往往在職場上也是沒有大的作為，悲觀的性格導緻他們一直将自己陷入受欺壓、被打擊的狀态中，這樣的性格也讓他們看到的隻是灰暗、沒有出路，任何的希望在他們眼前也是失望。即使眼前擺明了有退路、有出口，但是他們往往也是視而不見，甚至是看見了，但是卻拒絕利用。職場上，往往是絕對可以勝任的工作，到他們手上就一再的失敗。

　　2、過分自負

　　自信過頭就變成自負了，職場上這樣的人并不少見。妄自尊大、過分自負、過分的對自己有莫名的自信，往往這種人的能力絕對是在自己的想象之下的，沒有能力卻又希望被人追捧、贊美，能力不足又好出風頭，能夠成功才奇怪。

　　3、情感幼稚

　　情感上不夠成熟，用幼稚的方式來引起其他人的注意，在工作場合裡以扮小醜的方式吸引人的目光，這樣的行為實在是難以讓人尊重。情感幼稚的行為，隻會嚴重的打擊自己的事業，而沒有任何的幫助。

　　4、過分缺乏自信

　　人一定要對自己有适當的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，過分缺乏自信的人，劃地為限，從心底裡就總是認為自己一定不會成功，做什麼都隻會想到失敗，長期都有這樣的預期心理，又怎麼會成功呢？

　　5、自視過高

　　對于自己的能力、潛能做出過高的期望，對自己的要求過高，不從實際出發，生活工作目标的設立都不符合實際，這樣并不能算是目标，隻是妄想。職場上最不能要的就是自視過高，能力在哪裡，目标就在哪裡，穩紮穩打的才能有完成目标的一天。

　　6、自卑感嚴重

　　自卑感重的人，有可能在自尊心的作祟下，做出荒誕的舉動，希望以此證明自己的價值，這樣往往隻會得到反效果。

　　7、報複心理強

　　報複心理強的人，容易意氣用事，心中經常滿是怨恨，一旦到了爆發之日，往往會喪失理智，隻顧着發洩情緒而無法思考，甚至不聽人勸。無法坦然的面對挫折和失敗，沒有人緣，容易陷進麻煩當中。

　　8、喜歡出風頭

　　有的人無時無刻都希望可以得到所有人的注意，在一個圈子裡，他會極力的讓自己成為全場的焦點，喜歡出風頭，别人的眼光可以讓他們感覺到開心。但是過分的喜歡出風頭，可能會隻會讓人留下笑料，對于别人的皺眉頭也甘之如饴，大吹大擂，而沒有真材實料，最終也隻會讓人鄙視。

　　9、追求刺激

　　盲目的追求刺激，将生活的步調轉得飛快，容易讓人喪失正确的判斷，工作中出錯的機會也變多。尤其是無法正常的和同事合作，别人很難接受這樣的工作方式。

　　10、心胸狹窄

　　每天都在疑神疑鬼，懷疑别人的動機不純，計較同事是不是在背後算計自己，這樣的人心胸過于狹窄，将精力浪費在這些沒有必要的地方上，勢必會降低自己的工作精力，同時也會影響同事之間的人際關系，引起别人的疏遠、反感。

　　11、中年危機

　　有的人踏入中年之後，有特别嚴重的中年危機，對工作、事業都變得不滿意，認為眼前的工作沒有任何值得自己繼續奮鬥、繼續努力的地方，變得死氣沉沉，喜怒無常，于是本來并沒有的中年危機真的實現了。

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