作為領導者，也許你會感謝經銷商、供貨商，感謝生意場上幫助過自己的朋友，感謝顧客，但是很少會有人想要感謝一下自己真正的衣食父母——員工。

　　領導者通常都很清楚員工的重要性，他們知道是員工們一天到晚辛勞工作才為企業積累下豐厚的利潤。假如沒有員工的話，企業也将不複存在。但是，為什麼很多企業家卻不珍惜自己的員工呢？有的領導者認為員工無非是機器，壞了就修，修不好再買新的。還有的老闆會态度傲慢地說：“現在就業形勢不好，還怕招不來員工？”而持這種錯誤觀點的人不在少數。

　　曾經有這樣一篇報道：某個體汽修廠負責人責令兩名員工在寒冷冬夜裡脫光衣服互相毆打，導緻其中一名員工死亡。事情的起因是汽修廠員工張某和錢某在修理客戶汽車時不小心将車門上的一塊玻璃打碎了。汽修廠負責人知道後火冒三丈，強迫張某和錢某光着身子在院子裡互相毆打，并不斷往二人身上潑熱水。這位狠心的老闆命令他們：“誰打赢了誰才能回屋穿衣服！”迫于老闆的淫威，兩人打了起來。張某被錢某打倒在地後，老闆又用棍子朝張某身上抽打，随後又逼張某在屋外站着。當天夜裡，張某渾身抽搐，嘴唇發紫，口吐白沫，不幸猝死。當地法院作出判決，汽修廠老闆犯故意傷害罪，判處死刑；錢某系脅從犯，判處有期徒刑3年。

　　雖然像案例中這樣毫無人性、殘暴變态的老闆為數不多，但是對員工缺乏感恩之心的老闆為數不少，他們完全把自己當成了員工的“救世主”，把員工視為可任意欺侮、踐踏、盤剝的對象，總以高高在上的态度去對待員工。他們不但漠視員工的問題，還會損害員工的利益。這樣的企業是絕不會有前途的，沒有人願意死心塌地為冷血企業去賣命。員工是企業最重要的合作夥伴，沒有忠誠的員工，企業要想發展壯大，幾乎不可能。

　　相比不懂感謝員工的老闆，杭州桦桐家私有限公司的老闆李國飛的行為讓人感動。當他得知自己的員工身患絕症的時候，沒有袖手旁觀，而是為員工付清了所有治療費，不惜用巨資挽救絕症員工的生命，這正是感謝員工的表現。當别人質疑他“你一個私有企業老闆，有必要為一個打工仔付出那麼多嗎？”的時候，李國飛道出了自己的心聲：“他們是企業最寶貴的财富，為公司發展立下了汗馬功勞。”顯然，李國飛并沒有把自己看成企業的主宰，他認為，是員工們的汗馬功勞促成了企業的發展壯大，把員工視為财富。

　　事實也是如此，員工才是企業生存發展的命脈，如果沒有員工們真誠地付出，如果沒有員工們揮灑血汗，企業就不可能創造出财富，也就不能做大做強。

　　員工和企業血脈相連。在中國經商，機遇不單單垂青有準備的人，更垂青有愛心的人、有感恩之心的人。領導者隻有把員工當成寶貴财富，員工才能為企業不遺餘力地創造财富；領導者隻有多加珍惜員工，常抱感恩之心，并用具體行動向員工感恩，員工才能以主人翁的姿态回報企業。一座氣勢宏偉的大廈是由一塊塊堅固的磚堆砌而成的，同樣，一個好的企業是由一個個優秀的員工組成的，員工的每一個行為都影響着企業的生存發展。

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