工作中的确有些員工會因為自己的領導,哪怕是中層領導表現的比較差而離職。
我們在工作中有一個原則叫“無欲則剛”
無欲則剛這個成語根據字典裡面的解釋是:人隻有做到沒有世俗的欲望,才能達到大義凜然的境界
海納百川有容乃大,壁立千仞無欲則剛
這個成語出自《論語》
常看我寫文章的朋友們,應該知道我常常說的一個說法,就是反過來理解成語
因為沒有欲望,所以剛,這裡的剛指的是怼的意思,或者指領導指揮不動
舉個例子,醫院裡面的醫生地位是要高于護士的
常言道醫生一句話,護士跑斷腿
但是,大家去醫院看看,實際情況正好相反,醫生是怕護士的······為什麼呢,因為護士“無欲”
簡單理解,醫生是有晉升通道的,醫師,主任醫師,一層層的向上升級···打怪升級,錯,是治病升級。
但是護士呢,沒有,最多混到護士長····上面沒有空間,因此護士是被動“無欲”的,所以,護士比較剛
醫生一句話,護士跑斷腿,但是你想啊,要是真的惹惱了護士,護士不跑了怎麼辦?醫生難道還能自己去跑嗎?
大半夜的告訴醫生,你的病人不舒服,你來一下吧······
醫生能把護士怎麼樣?告訴院長,給這個護士調到别的病房去?護士,說謝謝啊,早就不想在這個病房幹了····
而且醫生晉升還需要經過護士長哪一關測評····
護士長肯定是向着護士的。
當然,醫院裡面最能幹的是護工,工資更低····你要開除她們,她們來一句,老子早不想幹了····
我們這裡有一句俗語叫:牛尾巴長也不會給别人打蒼蠅
值得就是這種情況,你以為你是老闆,是局長,是高管,你真能把我怎麼樣了?反正我就是個混日子的,此處不留爺自有留爺處·····
在管理中,我深知道,有些崗位,就給那麼點錢,哪個員工就是無欲的狀态,你要敢跟他們剛······
你再找一個人可能就不是給這麼點錢就能找到的····
我見過太多管理者,把人都帶散了
常無欲以觀其妙,常有欲以觀其徼——《道德經》
道德經這兩句話,在管理學中的理解就是換位思考,無欲的狀态能看到他存在的道理,有欲望才能看到他的方向/邊界
每一個公司裡面都有這麼一些“無欲”的人,而且很可能公司也會制造出一批無欲的人來,例如工資比較低。因此身為管理者,哪怕是老闆,不要硬剛,尤其不能越過分寸
管理者尤其是高層管理者/老闆不能損壞自身權威
例如開會之前,你強調了,關機/靜音,手機不能響。
如果開會過程中突然有手機響了,你可千萬别當場發作,萬一你遇上“無欲”的員工硬怼你,你下不來台,領導喪失權威性,很要命。
可以記住那個員工,回頭找他的直屬領導這才是正确的姿勢。
如今的90後,00後,更多的佛系,是因為老闆畫的餅不好畫了,大家都是聰明人能看見職業天花闆,所以顯得很佛系,因此無欲的狀态比較普遍。
因此如今的管理更多的像是在舞龍····即抓住主要矛盾,不要在次要事情上吹毛求疵
換位思考,才能避免管理上的坑
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