離職原因你隻要一說出來，面試官就已經知道你在撒謊了。

面試官每天都要見很多候選人，大家所說的離職原因，無論是真實的回答，還是從網上抄到的話術，或者自己臨時編的，面試官都一眼就知道。

不過也就是錢少談不攏，被開掉，或者是公司幹黃了。

更何況面試官自己也是在職場上領工資的，你找的理由人家可能也找過，你抄的答案人家也超過。

作為一個面試過1000多人的面試官，我自己前前後後也有幾次跳槽。

我從兩個視角、四個角度一次性給大家講清楚和離職原因相關的所有問題。

建議先收藏，再觀看，去面試之前也容易找得到，出來複習。

一、面試官既然知道你在撒謊，甚至簡曆上都有寫離職原因，為什麼還要問面試官？

問這個問題的确有一部分原因是想聽一聽你自己真的是怎麼說的，但同時他還會考察你的誠信、應變能力和情商。

在離職原因上撒謊也是有邊界的，是徹底的扭曲事實，還是礙于面子輕微的修飾掩蓋？

後者是可以理解的，但是前者肯定是不能容忍的。

而且很多面試官再問離職原因都不會在固定的環境裡問，比如我就會在你回答别的問題的時候突然問一下，那你既然做得這麼好，為什麼還要離職啊？

就是要考察你的應變能力，如果可以對答如流就不錯，但是如果一下子蒙掉，肯定就是在那兒差點兒意思。

而且離職之後吐槽前東家幾乎是個必然，但是你真的是要實打實地吐槽出來，還是在感謝前東家栽培的前提下，巧妙地暗示了自己真實的離職原因？

二，什麼樣的離職原因可以直說，什麼樣的需要修飾？

我發現現在大家不管是什麼原因離職，都不太敢說實話，我來給大家劃個線，你的離職原因如果是甲方的問題，你肯定是可以說實話，你的業績每年都翻番，但是連續三年沒有給你漲薪，肯定是可以直說的。

如果你的離職原因有你自己的不足，也有對方的過錯，礙于面子，你可以做一定的修飾，比如說你前公司加班的确很多，你就可以從健康的角度找原因。

三、對于離職原因的修飾到什麼程度最合适，最重要的邊界一定是不能改變真相。

公司發展不太好，你可以說希望找到更有發展前景的機會，辦公室内鬥你是沒有打過的，那一邊兒你可以說希望尋找更純粹的正向的企業文化，如果你說前公司的老闆不會管理也是不太妥當的。

四、真的是沒有辦法解釋的。

離職的原因可以撒謊嗎？不行，無論在任何時候，撒謊都是最不可接受的方法，哪怕你撒謊了，安全地通過面試，在入職之後一旦被發現也會被立即開掉，甚至在一些特殊的行業崗位也有可能被追究責任。

更主要的是，離職原因的撒謊對于你來說，約等于你通過欺騙得到了一個本身要求比你實際能力高的崗位，短時間之内看起來你是賺得多了，但是長期下來你是德不配位，帶來的問題更多，可能三個月半年你就穿幫了，你這個時候如果從公司裡邊離開再去找工作，到那個時候可能就更難了。

對于那些真正無法解釋的離職原因，我是真誠地給大家建議，你是可以通過學習提升，補齊自己的能力和背景，或者是通過下調你的求職目标，讓自己可以從一個低的台階重新開始。

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