你是這樣的職場青年嗎？
能力好、素質好、體力好，初入職場沒多久的青年們鬥志昂揚，是老闆們的心頭好，些許的工作成果就能讓這些“三好”青年們維持興奮的工作狀态。
但是，過不了多久，就會發現，自己拿的出手的成績并沒有想象的多。當被推進高速運轉的日常後，又很難再放松下來。
知乎最近有一個熱議話題：“有哪些典型的學生思維”，回答中正對應了不少職場新人所陷入的誤區。
其中，過分努力就是一種常見的“學生思維”表現。持續的努力，得不到想要的“公平”結果時，更讓這批“三好”青年覺得自己日子過得很慘。
久而久之，他們中有的自暴自棄，混起日子；有的擁抱雲淡風輕，選擇出逃；還有的憋在死循環中，用“我還年輕，必須堅持”來消除内心的不安。
其實，我們大可不必把自己逼得很緊。
剛入職場一年的小A，在一家互聯網公司工作。小A認為自己是新人，經驗不多，業務能力尚待提升，唯一的長處可能就隻有努力。
所以，小A嚴格要求自己，瘋狂加班工作，每個項目都自告奮勇的參與。一年後，在體檢時，才發現自己得了慢性腎炎，隻得靜養一段時間。
他對自己全面反思了一下：什麼都要摻合，結果還不如隻挑幾件最值得做的事。
很多項目産生的結果，和自己獲得的成就根本沒那麼大區别，經驗也往往相似，這有悖于渴望成長的初衷。
在日常工作中，有很多事情非常占用精力。而熱血青年們總是希望在最短的時間内獲得最多的成果。因此，哪樣都想嘗試，就進入了過度分散精力的誤區。
近幾年文青們極其追捧的“極簡主義”生活方式中，有一些原則可以幫助我們走出這個誤區。
帕累托法則
帕累托法則即二八定律：我們每天80%的精力可能花費在了那些價值并不大的瑣事上面，隻有20%的努力得到了應有的回饋。
理想狀态下，我們應該将80%的資源和努力值貢獻給能夠産生出結果的20%的事情上，再利用這20%帶動其餘的80%。
那麼，如何才能實現這種“理想狀态”，最大化地利用80%的精力呢？
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