小李是鄉文印室新招聘過來的編外人員，坐着沒有什麼技術含量的工作，就是簡單地對文字進行排版打印，管理者3台打複印一體機，一台快速打印機。

　　雖然每個辦公室都是有着自己的打複印一體機，一些簡單的打複印都是自己完成，但是設計到幾百上千份材料的時候，都會去文印室處理。

　　聽着文印室的工作比較簡單，但是工作量上面卻是一點也不少，因為所有辦公室都會有自己的打印任務，有的時候完事十一二點還在加班加點的打印着第二天需要的材料。如果某個辦公室周末加班小打複印的話，文印室也很少會休息。

　　幾個月的時間，小李就辭職不幹了，三四年的時間換了好幾個文印員。

　　某天我和小李閑聊的時候，問他為什麼不繼續做下去了，畢竟工作其實額并不是很好找，小李抱怨說在體制單位你們工作，沒有編制的情況下，真的就是錢少事多沒前途還背鍋。

　　錢少：編外人員的工資待遇非常低

　　以前雖然也是知道編外人員工資福利待遇第一點，但是知道那次閑聊我才知道不是低，是很低。

　　小李的工資就是固定的一個月2500元，其他的什麼也沒有了，沒有五險一金（不要糾結為什麼沒有，事實就是沒有），沒有幾日福利待遇等等。

　　2500*12=30000元，這就是小李一年的收入了。小李現在在林業部門同樣是負責文字材料等的撰寫，收入每個月多了1000元，3500*12=42000元，福利待遇什麼的也還有一點。

　　再看看體制内的工資待遇（地方數據，不要過于糾結）：

　　事業編：剛入職新人到卡3100元，鄉鎮補貼500元，績效考核680元，績效考核1500元，實際每個月到手5800元——已經扣除六險兩金，不算福利與年終。

　　公務員編：剛入職新人到卡4500元，鄉鎮補貼500元，績效考核2800元（不要糾結為什麼公務員有績效），實際到卡7800元——同樣已經扣除六險兩金，不算福利與年終。

　　編外人員工資是事業編的二分之一還差一點，是體公務員的三分之一還差一點，更不要說什麼保險待遇年終了。

　　何況，體制内每年的薪資都是小有調整的，而編制外的基本上就不會變化了。

　　事多：編外人員做的事情可不少

　　扶貧辦、黨政辦、組織辦、公路辦、統計站等等每個部門都會打複印材料，都會去找文印室的小李處理。

　　無論哪個辦公室周末或者晚上加班了，隻要需要打複印材料，就是一個電話通知小李過來加班加點地幹活，從來不會考慮其休息問題。

　　在很多體制内人員的眼中，編外人員就是一個“機器人”——幹活的機器人。

　　沒有前途：編外人員是沒有什麼前途的

　　不可否認，是有那麼幾個編外轉成了編内人員，但是在現實中估計1000個編外人員也沒有1個成功轉為編内人員吧？很多還是無法轉化的。

　　舉個實際的例子：小吳是二把手招過來負責食堂的編外人員，工資隻有2000元，但是大家都懂食堂可是個好工作，因此雖然小吳的工資比較低，但是還是幹的很有起勁的。

　　由于某種原因，二把手明升暗降去了區局當了個副職。新來的二把手上任沒有2個月就以節約開支為由辭退了小吳。

　　一朝天子一朝臣在哪裡都是适用的，編外人員完全沒有任何保障——甚至連合同都沒有，更不要說什麼社保了。

　　換了領導或者哪裡做得不好很容易就被清除出去。

　　背黑鍋：編外人員最容易背黑鍋

　　辦公室将做好的文件送到文印室讓小李打印幾千份，當文件發下去以後才發現某處有錯别字，領導很不高興，就這問辦公室誰校隊的。

　　雖然壓根沒有人校隊，但是辦公室還是甩鍋給文印室——“文印室沒有認真校隊才有錯字”。

　　小李說到這個事情的時候還是很郁悶：辦公室直接發了文件，要求印發多少分，憑什麼直接校隊？和自己有什麼關系？

　　編外人員背黑鍋的例子就不再多舉了，很多職場人員都是能夠理解的。

　　出路：編外人員的出路有哪些？

　　【小龍蝦】總結了一些，編外人員的出路：

　　辭職出去自主創業或者務工，将來賺了錢，說不定還是體制内招商引資的對象了，翻身做主把歌唱！

　　選擇更高的起點，比如之前在水務辦做編外，經過努力到水務局做編外，再努力到水務廳做編外，雖然都是編外，但是起點平台是不一樣的。

　　努力進入編制内，這個也是一個不錯的選擇，說不定哪天就成為了領導了呢？

　　說在最後，選擇編外人員自然有其選擇的原因。

　　無需看不起，說不定哪天轉正成為自己的領導，或者是在外發展更好成為領導巴結的對象了。

　　當然也無需 同情他們，自己選擇的路，自然需要自己去承擔。

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