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領導出現這5個迹象的原因

職場 更新时间:2025-02-04 02:47:07

  小林是張總親自招進來并一手提拔起來的主管,不負張總的期望,既忠心耿耿,又賣力幹活,給張總争了不少業績。張總私下許諾他,到了年底要推薦他提任部門副職。小林繼續埋頭拉車,但沒有擡頭看路。

  突然有一天,小林上班後找不到張總,才“後知後覺”地聽說他昨天調走了,給小林徹底“放了鴿子”。小林後背發涼,出了一身冷汗。仔細回憶,其實,張總有很多“蛛絲馬迹”可以預判他要離職。前不久,小林一直埋頭推進A項目,公司常務副總暗示小林,不要再推進A項目了,讓他把精力轉到他的B項目上。小林一心一意跟進張總的項目,沒想到被張總“放了鴿子”。

  領導出現這5個迹象的原因(領導出現這5個迹象)(1)

  張總離職之後,他牽頭的A項目自然下馬。小林沒有及時站隊,常務副總也沒把他納入B項目,被殘酷地“邊緣化”了。小林坐了一陣子冷闆凳,隻能灰溜溜的辭職走人了。職場如江湖,靜水流深,深不可測,尤其是人心,深不見底。但凡能當上領導,他的城府肯定很深,他的人事變動,一般都隐藏得很深,不到最後的“塵埃落地”,他都不會表露出一絲一毫,往往把跟随他的人坑得很慘。

  不論是領導要調走還是要辭職,盡管他們都會極力掩飾,但總會露出“蛛絲馬腳”。常言道:見微知著。如果領導出現這5種要離職的征兆,你看不懂、看不透,還在為他賣命做事,早晚被他“賣了”。所以,有城府的職場人,一定要有一雙慧眼,看破不說破,抓緊調整自己的策略。主要有以下幾種迹象:

  【1】領導突然變得“善解人意”。

  常言道:人之将走,其言而散。當領導要離開這家單位的時候,他會變得“超脫”而“大度”,不再計較很多事情。領導越是對單位表示“大度”,越是證明他已經不再留戀。比如,周總平時要求很嚴格,不近人情,簽個發票,批個假條,員工都小心翼翼的。

  領導出現這5個迹象的原因(領導出現這5個迹象)(2)

  如果他突然變得“善解人意”起來,下屬有什麼請求都一口答應,什麼材料也都痛快地簽字。你本來想請一天假,他邊簽字邊關心你:請一天假夠不夠,要不要給你批三天?當他一反常态、平易近人的時候,可以預示他大概率要離職了。當你發現這個苗頭,有事趕緊找他簽字吧,這樣的“便宜”白占誰不占?

  【2】領導突然變得“安靜謹慎”。

  領導要辭職、要調走、要高升,都不會是突然發生的,都有一段醞釀的時期。重大人事的變動,猶如山雨欲來風滿樓,越是平靜的水面,下面的湍流越急。領導平時都是忙忙碌碌的,顯得馬不停蹄似的。但是,如果他得知了人事變動的消息,他就會立即變得“安靜”起來,整天蹲在辦公室裡,看文件、批報告,基本不出遠門。

  平時喜歡飯局的領導,任何應酬都不參加了;平時喜歡收點禮品的,死活都不要了;喜歡參加同學聚會的,也堅決婉拒,老老實實回家了。出現這種“苗頭”,不是要被調查,就是要提拔交流了。因為他開始“夾着尾巴做人”了,杜絕出現任何隐患,不給自己惹出任何事端,絕不會讓别人抓住任何“口實”。

  領導出現這5個迹象的原因(領導出現這5個迹象)(3)

  【3】領導突然開始“清理舊賬”。

  小林但凡有點情商,就能“嗅”到張總要離職的“味道”。以前,張總是一位作風潑辣的開拓型領導,敢打敢沖,留下的舊賬也懶得理它。很多領導都有一堆“陳年爛事”,等着慢慢消化呗。前不久,張總就開始清理“遺留舊賬”了,列出清單,經常找小林他們補材料、補數據,甚至補簽字。

  小林就是一個老實人,也是一個實幹家,腦子根本沒有往那些地方想,配合張總清理了很多“陳芝麻爛谷子”。所以,作為下屬,也要保持一定的敏感性。平時大大咧咧、滿不在乎的領導,突然開始清理舊賬,認真梳理清楚,處理幹淨,那是他要“擦幹淨屁股”準備“閃人”了。如果是體系内,他要準備接受離任審計;體系外,他那是為順利離職掃清障礙了。

  【4】領導突然變得“有情有義”。

  張總的管理風格比較硬朗,對人對事都是一副公事公辦的樣子。即使在電梯裡遇到,他也是一副思考大事的樣子,對你愛搭不理。前不久,小林發現張總變得“柔情似水”了,走廊裡遇到員工,還會噓寒問暖了。上次遇到一位跟他一起入職的老員工,還拉着他的手,聊了幾分鐘家常,回憶他們當年的“青澀”。

  領導出現這5個迹象的原因(領導出現這5個迹象)(4)

  一個人離開自己工作很長時間的單位,盡管有怨氣、有委屈,但真要走的時候,也多少有點留戀。比如,張總原來從不在院子裡散步,前不久吃完午飯,就圍着辦公大樓轉圈圈。出現這個“征兆”,預示着他要調走或離職了。相由心生。每個人都有心底柔軟的地方。任何人要離開某地,都要有一個“斷舍離”的心路曆程。他越是表現得“依依不舍”,越是證明他在内心裡掙紮糾結,很快就要“割舍”了。

  【5】領導突然變得“關門打電話”。

  每個單位都有自己的職場文化,比如,有些領導喜歡關着門辦公;有些領導喜歡敞着門辦公。敞開大門辦公,可以展現領導“坦坦蕩蕩”的形象,在辦公室裡辦公,何必遮遮掩掩。有些領導即使在衆人面前接打電話,也是大大方方的,既然是公務,何必遮遮掩掩呢?

  小林沒有注意張總的變化。張總以前喜歡開着門辦公,前不久,他一反常态,經常關着辦公室的房門,接聽電話也開始回避同事了。有時候,在會議室中接到電話,趕緊拿着電話跑回辦公室裡再接聽,生怕别人聽到。看到這種一反常态的征兆,要麼是他遇到了情人糾纏,要麼是在聯系下家,八九不離十要跳槽了。#職場升值季#

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