MBA職場：如何正确評估你的“職場身價”。對于報考MBA的同學們來說，所以很多人很難對自己有一個清晰的判斷，協進小編就帶大家深度測評一下自己在職場上的水平到底怎麼樣~

　　要客觀評估自己的職場“身價”，有時不是一件容易的事。明明是同一日入職的同事，為什麼他拿的工資比我多?為什麼我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人?為什麼他的學曆沒我高，卻比我更“值錢”?職場亦有“身價”，你客觀評估過沒有?

　　01、職場身價 你屬于幾K?”的段子曾在網絡上廣泛流傳：

　　月薪2k，對出勤率負責;

　　5k，對按時完成率負責;

　　8k，對質量負責;

　　12k，對小團隊的情緒負責;

　　16k，對到款率負責;

　　20k，想着怎麼保住自己的飯碗;

　　40k，保住部門;

　　100k，保住大部門;

　　100k ，考慮如何創造機會

　　每個人都擁有自己的職場“身價”，但不是每個期盼着加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。

　　尤其對于在職場摸爬滾打了三四年的白領來說，“自我估價”必不可少，建立在此基礎上的“加薪攻略”也很重要。

　　02、職場身價是什麼? 最直接的普遍體現，就是在行業市場平均能給你開出的工資價碼。說得複雜一點，就是除了一些非市場化因素而導緻的高薪或者低薪，完全遵循市場競争力要求而給出的相關價碼。“簡單來說就是，如果你‘值’一萬元，那麼你不是在這家企業能得到，就是在那家企業能得到，總有企業能給你這個價位的工資。”

　　一般而言，“職場身價”是由薪資、專業知識、經營管理能力、工作業績以及資曆決定的。其中專業知識相對比較穩定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的了，而資曆和經營管理能力則可以随着在實際工作中獲取的經驗逐步提高。

　　03、加薪攻略：提升價值 職場提升付出實際行動才是最為重要的，在職工商管理碩士一直被大家所推崇不是沒有道理的。協進小編認為大家在學習工作中一定要保持良好的心态，并且要有自己的小目标，在職MBA的學習給大家帶來的不僅是學曆上的提升，更多的是職場經驗的積累。

　　職場提升的最終目的都是想要自己在職場中能夠有競争優勢。選擇報讀在職MBA能夠助力職場提升再好不過了。

　　法國蒙彼利埃大學MBA碩士：廣受企業高管，總經理，創始人，總裁好評的學校。在完成所有本項目所要求的所有課程以及各學科作業之後，完成論文，所有順利畢業的學員都将獲頒“工商管理碩士”學位證書！

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　　助教老師：17157423927

　　今日話題：你的職場身價幾何呢？

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