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　　重磅好消息！

　　安徽省，貴州省，河北省，青海省四地，官宣！2023年最低工資标準繼續上調，最低工資标準調整後均已經超過了2000元。

　　本篇文章我們探讨交流，2020年到2023年之間最低工資标準調整，變化的規律試圖總結釋放出的信号，研判未來的變化趨勢。 第1個趨勢，職稱改革提速新信号。

　　2023年新年伊始，職稱改革就提上了日程，針對醫生和教師專業技術人員職稱先後發布了幾次通知，第1次通知是要求提高中小學教師中級職稱和高級職稱在事業單位崗位當中的比例，第2次通知是要求鄉村教師可以評審鄉村教師，正高級職稱和副高級職稱，進行分類管理，第3次通知是職稱可以增加答辯面試等社會評價和綜合評價的環節，提高職稱評審，暗箱操作，一言堂等弊端，解決長期存在的職稱評審難度大，難申請，難通過等現象，通過中小學校管理一把手負責制和職稱評審委員會的綜合評價，讓一線教師可以順利通過職稱評審來提高工資待遇。

　　第2個趨勢，年終獎與職稱挂鈎的強度有所降低。

　　2022年底，中小學教師财務部門在發放年終獎的通知當中明确了要求年終獎分為三個等次，高級職稱屬于第一等級，中級職稱屬于第二等級，二級教師屬于第三等次，而領導職務進行年終獎單獨考核，雖然我們可以看出職稱依然與年終獎的高低标準，繼續挂鈎，但是職稱挂鈎的影響趨勢已經非常的弱小，換句話說職稱影響福利待遇的強度有所降低，比如說第1檔次的年終獎可以拿到5萬元左右，第2檔次的年終獎隻有2萬元左右，第3檔次的年終獎可以超過1萬元。

　　第3個趨勢，全國2023年最低工資标準上漲的信号已經全部釋放。

　　多地官宣調整最低工資标準，這是2023年經濟恢複的一個積極信号是我們的底氣所在和對未來有充滿信心的決心之所在，2023年全國最低工資标準上調的信号已經全部釋放，全國上調工資标準的積極影響将推動我國經濟快速發展，同時刺激國内經濟消費大環境的健康循環，釋放工薪階層和退休職工在旅遊，消費養老，教育醫療等綜合投資方面的消費需求，拉動經濟向上更快的，健康良性發展。

　　第4個趨勢，養老基金加大了投入分紅比例，所以保證按時足額發放養老金，可以完全實現。

　　2023年1月份人社部門進一步強調了兩個趨勢，第1個趨勢是養老金，按時足額發放，沒有任何問題，第2個辟謠就是關于養老金不及時認證不能領取的問題，專門做了回複，也就是說養老金的認證可以在1月份到12月份之間，任意時間認證養老金，按時足額發放沒有問題，我國養老基金分為機關事業單位，養老基金和企業養老基金兩種類型，按時足額發放是養老基金正常，健康穩健運行的必然要求，除了國有資本不斷的注入以外，養老基金還進行投資與分紅，所以實現養老基金在延遲退休，多繳多得，長繳多得等，共同作用下按時足額發放養老金和上漲養老金，補發養老金都可以完全保證。

　　第5個趨勢，教師綜合收入水平，與公職人員人員身份相符合。

　　根據我國中小學教師管理新圖的要求和事業單位工資待遇，以及全面建設新時代教師隊伍建設意見，把中小學教師列為公職人員之後，與其對應的就是落實教師工資不低于或者高于當地公務員，我們對比的不是工資标準，我們調整的是福利待遇，通過30%增量績效工資和30%獎勵性績效工資實現了中小學教師工資待遇與公務員完全一緻，同時在事業單位積極增加車補，綜合影響力方面，全面加強了我國中小學教師社會地位，經濟待遇以及榮譽表彰的力度，設立教師節慶祝儀式，增加人民教育家稱号和全國教書，育人，先進模範，先進個人等一系列新教師法當中的提到的榮譽體系，無不讓每一個一線教師和管理者，提振信心，歡欣鼓舞。

　　第6個趨勢，公務員的福利待遇成為所有行業津貼補貼的标杆。

　　在全行業領域十七大行業的調查當中，教師工資待遇已經名列第7位，公務員的津貼福利待遇成為所有行業的标杆，公務員的金飯碗地位和事業單位的鐵飯碗地位也面臨着建立科學的選拔機制，建立一套能上能下，能進能出的績效考核方案，但是公務員的福利津貼補貼成為所有全行業領域的标杆，這一點是不争的事實。職級并行制成為公務員，工資增長體系最為科學，也最有原則性和創新性的薪酬分配方案。

　　第7個趨勢，艱苦地區一線工作人員和鄉村教師在績效工資分配當中，适當傾斜。

　　提高鄉村教師工作補貼，讓每一位鄉村教師可以享受兩種待遇和兩種補貼，第1種補貼是鄉村教師補貼，第2種補貼是别艱苦邊遠地區工作津貼，鄉村教師津貼大約是400元500元，800元1000元，1200元1500元等幾種。類型艱苦邊遠地區工作境界大約是400元600元，800元1000元等綜合兩項補貼，合并一位副高級職稱30年工齡的鄉村教師，可以享受1500元左右的鄉村工作津貼，這是城鎮教師非常羨慕的崗位，在今天農村地區教師每月可以超過8000元的收入，很輕松，但是城鎮教師超過7000元就已經是天花闆。

　　第8個趨勢，教師工資退休生活補貼，進一步提高标準。

　　根據績效工資考核方案的要求，在職教師的70%績效工資影響百分之30獎勵性績效，工資的高低同時70%的基礎性績效，工資參照退休，生活津貼的标準進行動态調整，換句話說退休人員的生活津貼按照退休前績效工資基礎部分70%或者80%的标準進行補貼發放，這項收入讓教師退休以後每年可以多增加2萬元左右的補貼發放。建立動态的生活津貼調整機制，體現了老齡化社會對退休職工的特殊關懷，也體現出了我國社保制度更加尊重老齡化和老年人以及人性化關懷的制度性原則。

　　第9個趨勢，事業單位新考核方案表明，職稱長期影響工資和福利待遇的做法，有可能面臨着新的調整和變化。

　　新發布的事業單位考核條例明确要求了，事業單位考核應該從德，能，勤，績，廉5個方面進行單獨的考核，堅決不能重用，抗病毒的不求無功，但求無過的佛系思想的幹部，應該選吧，具有奮鬥精神和精氣神的中青年幹部充當着領導崗位，同時增加考核項目和方式，比如說這一次增加了年度考核和聘期考核形式，同時針對具體的工作内容還可以建立專項考核與其他考核。同時在職稱評審的過程中，要多樣化職稱評審，淡化論文和課題的要求，評聘分離，但是不能影響職稱評審之後的待遇落實時間，職稱評審通過就要立刻享受相應的高級崗位待遇。

　　第10個趨勢，調整工資标準主要是實現共同富裕和提高第3次财富再分配的科學性。

　　早在去年就已經發布了共同富裕的信号和第3次财富再分配的優化方案，同時明确指出我們允許一部分人富起來，一部分人先後順序不同，但是先富裕起來的人要帶動後富裕起來的人最終實現共同富裕，同時也指出了養老金和工資标準的調整，更加強調避免平均主義思想，避免吃大鍋飯主義，共同富裕并不是同時富裕。這是制度性創新和理論繼承和發展是科學的，對我們社會發展和工資待遇的調整，養老金的調整将起到重要的指南針作用。

　　第11個趨勢，限高保低依然是養老金的調整原則。

　　擴中，提低，控高，成為2023年第19次養老金的調整，最重要的原則歸納總結起來，限高保低依然不變化。

　　但是我們有必要讨論一下，多少養老金屬于高标準，多少養老金屬于低标準，所以限高，保低依然是養老金的，标準起點問題，我認為平均養老金5000元到6000元是最為合适，超過8000元的應該限高，低于3000元的應該保低。目前應該提高三類人員的待遇，第1類是企業職工退休養老金待遇，第2類是農民城鄉居民基礎養老金的标準待遇，第3類是退休教師的生活津貼标準。

　　第12個趨勢，職業年金将發揮越來越重要的作用。

　　根據職業年金的管理辦法，職業年金必須按照職業年金和企業年金兩種類型分開管理，專款專用由省級管理部門直接發放和管理，職業年金的定位是未來成為我國第2支柱養老體系換，句話說除了全國基本基礎養老金保障以外，職業年金要補充提高33%的養老金代替率，使養老金的代替率平均超過75%的比例，職業年金繳費時間越長職稱越高，退休的待遇就越好，職業年金的享受辦法是在退休的時候，3選1的方案确定一種，第1種是按照退休時候确定的領取待遇的月份發放職業年金個人賬戶，第2種是一次性提取第3種是轉化為商業保險，繼續享受商業保險的待遇。

　　2023年全國基本工資标準的調整呈現綜合趨勢，呈現結構化變化和優化的新号。适當傾斜一線辛苦基層人員和農村人員，适當照顧弱勢群體，成為最重要的标志性特征。

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