簡曆，是一場不見面的面談（演講）。

　　如何寫出HR眼中的高分簡曆？

　　簡曆不是敲門磚，簡曆名稱才是。簡曆名稱相當于演講/文章标題，先于簡曆内容被HR看到，千萬不要使用大家都在用的簡曆名稱，比如“我的簡曆”“個人簡曆”“張三簡曆”“求職簡曆”，或者莫名其妙的口号——“機會是留給有準備的人的”“天生我材必有用”等，HR不想看這些，如果你這樣寫自己的簡曆名稱，很可能你的求職還未開始就已結束；或者HR忘記了你，HR面試了很多人，都沒有什麼印象，最後還是翻簡曆看，誰知道簡曆名稱為“個人簡曆”的“個人”是誰呢？

　　01

　　簡曆命名公式

　　簡曆命名=應聘崗位 姓名 匹配賣點

　　具體來說，就是你想幹什麼，你是誰，你有哪些能力。

　　比如：

　　應聘财務–張三–已獲得注冊會計師；

　　應聘數據分析崗–李四–2年騰訊數據分析經驗；

　　應聘IOS開發工程師–王五–曾參與開發×××APP，日活500萬 ；

　　應聘産品經理（助理）–趙六–有美團實習經曆。

　　這樣寫的好處是讓HR一秒知道你的賣點（名校/相關經驗等），也知道你是誰、你的來意，能大大提升HR打開你的簡曆的概率。

　　注：請以PDF的格式發送簡曆，這種格式在任何設備上看都是同一個效果，也方便HR打印。

　　02

　　如何用“相親思維”寫簡曆

　　面試和什麼最像？不是考試，而是相親！合适比優秀更重要！奔馳、寶馬汽車好不好？好！但如果在農田裡幹活，那它們就不如拖拉機。所以，好簡曆不是把最好的經曆一一呈現，而是要與目标崗位相匹配。匹配度越高，進入面試的可能性就越高。而進入面試時，回答各種問題的核心，也是你和公司崗位的匹配點，你應該告訴面試官，在你的過往經曆中，有什麼樣的能力、業績，證明你能從事此工作且做得很好，值得他們花錢雇用你。

　　如何匹配公司崗位？

　　1. 5C匹配标準

　　能力（Competency）：個人能力是否匹配企業需求。

　　職業規則（Career Development）：個人成長目标是否匹配公司提供的機會。

　　薪酬（Compensation and Bene.ts）：個人薪酬福利要求是否匹配公司預算。

　　文化（Culture）：個人三觀是否匹配企業文化。

　　氛圍（Chemistry）：個人性格是否匹配團隊氛圍。比如華為喜歡招有PSD特點的學生，PSD就是Poor、Smart、Desire的首字母縮寫，翻譯過來就是“出身貧寒、聰明能幹、充滿野心的人”。

　　2. 解讀招聘廣告 匹配職業經曆

　　HR想要看什麼，你需要寫什麼，秘密都藏在JD（Job Description）也就是崗位描述裡了， 把JD分解成一條一條的要求，其一般分為硬性要求、專業技能、通用技能，把它們都圈出來。

　　硬性要求：學曆、年齡、專業等（海量篩選用）。

　　專業技能：内容創作、視頻剪輯、活動策劃、數據分析等（簡曆和面試用）。

　　通用技能：與人溝通、團隊協作、抗壓能力等（一般面試用）。

　　注：（通用技能誤區）人往往會覺得“我都符合啊”，因為每個人都會往好的方面去想自己，但實際情況并非如此。除非你能舉出例子或者數據來證明你符合。

　　舉例：

　　羅永浩寫給俞敏洪的求職信，就是羅列新東方JD的 9個要求，對應自己的匹配點。

　　俞校長您好，

　　我先對照一下新東方最新的招聘要求，來介紹一下我自己。

　　1. 有很強的英語水平，英語發音标準。

　　我的英語水平還好，發音非常标準，我得承認自己比王強老師的發音差一點，很多發音恐怖的人也可以是新東方的品牌教師，我不知道為什麼要求這一條，盡管我在這方面沒有問題。

　　2. 大學本科或以上學曆，英語專業者優先。

　　真不喜歡這麼勢利的條件，這本來應該是“實力”“馬力”之流的學校的要求。

　　3. 有過考TOEFL、GRE的經驗。

　　我考過兩次GRE。

　　4. 有教學經驗者優先。

　　我曾經教過半年培訓課。

　　5. 口齒伶俐，中文表達能力強，普通話标準。

　　我的口齒豈止伶例，簡直淩厲，我的普通話十分标準，除了對卷舌音不太在意，如果在意，平舌音也會發錯，所以兩害相衡取其輕。

　　6. 具備較強的幽默感，上課能生動活潑。

　　我會讓學生們開心。

　　7. 具備較強的人生和科學知識，上課能旁征博引。

　　除了×××，我在新東方上過課的老師都和文盲差不多，當然他們還小，說到底，×××的全部知識也隻是在于讓人看不出他沒有知識而已。

　　8. 具備現代思想和鼓動能力，能引導學員為前途奮鬥。

　　新東方的學員是最合作、最容易被鼓動的，因為他們來上課的最大目的就是接受鼓動，這個沒有問題。

　　9. 年齡在40歲以下。

　　我的年齡是28歲。

　　……

　　所以你應該對照招聘廣告的要求點，對應你以前的工作/項目經曆，篩選出要點做重點包裝。時時刻刻都要想着你應聘崗位的要求，隻寫與應聘崗位相關的經曆。對于那些無關的項目，你應該毫不猶豫地删除它們。

　　不僅要讀懂JD的字面意思，還要洞察字面背後的“深意”（見圖1）。

　　圖1：用戶增長運營崗JD

　　字面意思：

　　“增長”出現了6次，“裂變”出現了3次（轉介紹也是裂變獲客），“數據分析”出現了2次。

　　背後深意：

　　第一，公司的需求是招聘一個會玩“裂變”，能夠實現用戶“增長”的人；

　　第二，增長的方法是數據挖掘、分析，提高轉化率，說明公司已經過了前期粗放式增長階段，現在卡在精細化增長瓶頸；

　　第三，每一環節中都會有用戶流失，提高各個環節的轉化率是所有部門一起協作的共同結果。

　　應對策略：

　　如果你之前做過用戶增長，就要在簡曆/面試裡重點突出裂變活動、獲取到了多少用戶、收入；

　　如果你之前沒有做過用戶增長，但确實對這個崗位很感興趣，那就快速學習一些課程補齊這方面的知識。

　　字面意思：

　　團隊精神導向。

　　背後深意：

　　發号施令是沒用的，要靠個人魅力說服别人和你一起或者為你做事。

　　應對策略：

　　講一個跨團隊合作的項目，雖然項目組成員不直接彙報給你，但是通過你的領導力，最後成功完成項目。

　　如果沒有完全匹配的經驗，就要進一步挖掘“擦邊球”的經驗，提高匹配度。比如如果你申請的是策劃崗位，那麼可以寫你在校期間組織過某個活動，從而體現你的策劃能力。

　　協助組織2次學生創意大賽的推廣和執行，自主設計宣傳海報，撰寫報名帖和賽事報道，并在學校公衆号發布（閱讀量為3000 ），吸引超過1000名學生報名參賽。

　　3. 隻寫客觀事實和數據，不寫主觀評價

　　不要寫“成績優秀”，要寫成“成績前×%”；

　　不要寫“得到了老闆的肯定”，要寫成“績效考核等級為A（僅前15%的員工獲評）”；

　　不要寫“效果很好”，要寫“增加了18%的日活”。

　　換個視角，HR看簡曆，就像你看促銷海報、傳單，你最想看什麼？“50% OFF”！

　　4. 突出/前置/重複關鍵詞

　　HR隻會花十幾秒時間來浏覽一份簡曆，就能決定要不要面試你，你的簡曆不是被閱讀，而是被掃描，你應該重點加粗突出你想讓HR看到的關鍵點（匹配點）（見圖2-2），務必将“大招”放在前面，要讓HR一眼看出你是他想要的人！

　　圖2：具有相親思維的簡曆結構圖

　　因為要匹配、要合适，所以别想着一份簡曆走天下，最後哪兒也去不了。為了表示求職誠意，請為不同的JD準備不同的簡曆（利他思維）！

　　來源：本文節選自《關鍵演講——每一次演講都是人生的重要時刻》 Sophie 著，經人民郵電出版社授權原創發布。

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