本文是講我們求職中的一個“千古難題”，也是對之前文章《月薪1萬，簡曆上的工資寫多少合适？》的補充和說明。簡曆制作中的工資如何寫，這是最基礎的求職問題。盡管我不斷解答，但是仍然一直有人在問，甚至星球裡每天兩三位就此來提問。

　　從工資五六千到幾萬的，都有，都存在不知道簡曆上工資如何寫的問題。自然，一是問目前工資寫多少，另一個是不知道期望工資怎麼寫。

　　其實可以理解，隻要你開始求職，你立馬就會想到這個問題。

　　對于求職者來說，繞不開的也是最擔心的問題，包含如下這七八個：

　　一，離職原因怎麼回答？

　　二，如何解釋簡曆中的職業斷檔期？

　　三，簡曆上的“目前工資”，寫多少？

　　四，簡曆上的“期望薪資”，怎麼寫？

　　五，簡曆上的“期望職位”，寫什麼？

　　六，簡曆上的“期望行業”，寫哪個？

　　七，簡曆上要寫“目前職位”嗎？

　　八，已經離職，“目前就業狀态”是否可以寫“仍在職”？

　　本文主要就是來解決其中的三、四兩大問題的，這倆環環相扣，且必須配合起來用。

　　趁此，我們也将求職過程中四大難關之一攻克下，即如下的第3）關。

　　求職四大難關之1）：投了很多簡曆，但沒有面試電話，怎麼辦？

　　求職四大難關之2）：面試了很多家，但沒有一個錄取意向，哪裡出了問題？

　　求職四大難關之3）：拿到不少Offer，但是工資都很低，怎麼辦？

　　求職四大難關之4）：連續入職了兩三家，都在試用期被辭退，我是倒黴體嗎？

　　求職是套組合拳，其中的談工資方法也有很多種。大多數人之所以不會談工資，是因為他們的談判能力有限。談判能力不行，我想也不是此人太笨，或者毫無商業思維，而是他的目标所限。

　　什麼意思呢？

　　一個月薪1萬的人，他求職的目标一般就是跳到月薪1萬3，甚至覺得對方能給1萬5就是謝天謝地，算自己的運氣好。這些人認為好歹工資增加了30%了，差不多了。對于談到1萬5的人，他甚至會竊喜，因為他大概率謊稱了目前工資1萬2，甚至做好了一張1萬2的假的工資證明、PS的銀行流水，而且“居然沒用到”。

　　我最近無意看了下某平台給我推薦的一個推送，點開一看，居然是罵我是騙子的帖子。

　　說談着談着多談出來了25%，他覺得不可思議。他認為除非遇到很傻的HR。

　　其實隻要你方法運用得當，别說25%了，就算多談出來了50%也不在話下。這跟HR傻不傻沒有多大關系，我們的談判有可認證的堅實的依據，HR再聰明也無法反駁。

　　也有附和的，将用了我這套方法論獲得高薪的人，稱之為幸存者偏差。

　　我們目前大概10000個微信群友，當初進來時大多是低薪的，或者幾乎不會求職的人，但是他們不久後就大多數實現了工資跨越式跳槽，即群友的平均工資大緻達到了同城同齡人的2倍上下。不談全部達成，至少5000個達成了。如果你又說這5000人還是幸存者偏差，那這幸存者也偏差得太厲害了，哪有占據了50%以上的權重還叫偏差的呢？5%甚至5‰可能才算偏差。

　　繼續看，附和的這位認為“大多數人跳槽最多30%”的加薪。這半句話确實講的也是事實，但我們追求高薪的人，本就是要突破這個大多數人的思維泥淖。且，我大緻可以推斷，這位“心棄急”就是我們群友、星友之一，他本人自己用了我的方法說不定連續工資翻番跳槽了，他在知乎上如此發言，目的是防止更多的人來學到談工資方法和職場真知。

　　當然，類似的言論在百度、今日頭條等大平台上就更多了，大衆一般都不相信通過一次跳槽能漲薪60%以上，或者談出翻倍的工資，更不相信2倍3倍的漲工資奇迹。他們相信的就是主流思維，即“跳槽加薪一般30%的樣子。”

　　你要知道，當下社會生活以及各方面的成本都比較高，換一次工作牽涉到很多變動，尤其住房、房租和交通成本的變化，并且試用期通過率在節節走低，如果真的換了工作隻有30%的工資增幅，你入職後會發現無論怎麼評估都是不值得的。

　　但是，世俗認知非常難改變，我們看如下這位群友，她本科畢業六七年，至今才月薪七八千，這還是在上海。最近她拿到了一個大概月薪1萬1的報到通知，興奮得不得了。其實她的同齡人在上海大多月薪介于13K到23K之間，平均值18K的樣子。她之所以激動，是因為過去工資一直很低，她也沒想到自己“這麼快就突破1萬月工資”了。

　　當然，還有一個原因，就是她的私企老闆反複對他們進行洗腦，說全上海工資超過1萬的人都不多，“能拿到8千就非常優秀”了。

　　我相信被洗腦的恐怕不止她一個，而且是被強力洗腦，因為她都進群三四年了，還是沒有高工資思維以及談工資悟性。

　　我借用“雪滿太行”制作的相對客觀的工資人群構成，圖表如下。上海打工的人中，月薪突破一萬即年薪在12萬以上的，顯然占比有一半，2人中就有1個，這比例叫“都不多”？

　　在上海接近2500萬的人口中，成年并打工的人總數在1000萬出頭，其中大學學曆以上的人，主要就是職業經理人。排除現有統計數據的學生、老人、老闆和非在職人員，這個數字是可信的。這1000萬人的工資收入分布，接近如上這樣一個金字塔的形态，跟我所調查的數據大體一緻。

　　可以這麼說，一個本科以上學曆的人，隻要你正常走職業經理人道路，并運用一定的方法通過跳槽和加薪晉級，是完全可以從年薪10萬走向200萬至少100萬的。你可能會擔心你的工資上去後就将其他人擠下去了，我覺得這是多餘的擔憂，你先把握自己的命運再說。

　　在薪資增長的過程中，談工資的藝術是必不可少的。尤其當工作能力和學曆等基本要素都一定的情況下，會談工資和不會談工資，能有好幾倍的收入區别。

　　換一個思路，一個月薪1萬的人，他求職的目标如果是年薪50萬，則他達成20萬甚至30萬，相對還是容易的。這可不是倒逼自己，這跟你去長跑一樣。告訴你今天是1000米比賽，你在跑了600米時會特别難過，直接想放棄。但是，如果開頭就告訴你今天是3000米的比賽，則你跑完頭1000米會相當輕松。

　　差不多了，我們還是回到主題。簡曆上如何呈現目前的工資和期望的薪資呢？這是我們任何求職流程和工資談判的基礎。

　　如果你的目标僅僅是從月薪1萬跳槽到1萬3最多1萬5，那本文接下來的内容你就沒必要看了。我接下來講的是從1萬跳到2萬最好3萬甚至5萬的方法。當然工資是多多益善，隻是能否待過試用期，你得自己把握，那是下一個話題了。

　　總之，你想獲得翻倍的工資，按照如下操作即可，而且免去了你虛誇工資無法解釋、銀行流水造假、背景調查難通過、心虛談不到高工資的一系列問題。

　　求職簡曆第1步：隻寫目前薪資

　　底子不好不要緊，後面要跟上。所以假設你月薪1萬，就老實在剛開始投遞的簡曆裡面，直接寫“目前月薪1萬”即可。

　　為何又不要寫期望工資呢？

　　因為再傻的企業及其HR，也至少會給你1萬出頭的工資，比如11-15K，這就是所謂的行情，整個社會大體都是認可的。

　　請出我們的小幽，簡曆第一步示例如下。

　　求職簡曆第2步：去掉目前薪資，隻寫期望薪資

　　這個修改時間點在你拿到第一個Offer的當天。比如第一個錄取你的意向，工資不高，僅僅隻比現在多了20%，你無論怎樣往上多要，對方都總是各種借口（你專業不對口、你學曆不高、你裸辭了、你上家小公司、你的簡曆有斷檔、你們加班我們不加班、你跨行了、我們離你家近、你之前沒有該崗位的工作經驗......），總之就隻給你1萬2。

　　這種情況，這家1萬2，肯定就是你的第一個備胎。但是我們可以将Offer簽下來，至少保證這次跳槽有了一個保底，好歹不至于上家辭職即失業。

　　更主要的，我們要立即基于這個1萬2，在簡曆上将薪資要求順勢提高，你不能一直盯着月薪1萬2以下去面試，那樣矮矬窮的面試電話就會太多，你疲于奔命。也不可在1萬2這個檔次上拿到太多Offer，同質競争，隻會給自己引來無盡的煩惱。所以，這一步要将期望薪資拿出來，你寫成14-18K即可。其實就是這第一個Offer月薪1萬2的1.2-1.5倍。

　　為何要寫一個區間呢？因為要給自己和下一個談工資的東家留有餘地。

　　為何又要在簡曆中去掉目前工資呢？因為你當下月薪10K，别人看到期望薪資中這個18K的字眼，會覺得格格不入，認為你“心都黑了，上來就要接近翻倍的工資”。這會導緻能出得起1萬8價格的企業，決然将你淘汰。我們要面面俱到，更要步步為營。

　　求職簡曆第3步：期望薪資進一步提高

　　後面其實就簡單了，你要價14-18K，企業一般會正常給你16K，這個過程中有一半概率你要拿出那張月薪1萬2的Offer或者微信聊天截圖作為佐證。

　　有另一半概率不需要你提供證明即可以直接給你1萬6，因為這部分企業對于本來工資就不高才萬把塊的人，可以給予超過50%的增幅。但是翻番是不可能的，這是原則。

　　此刻你已經有了月薪1萬6作為第二個保底，則期望工資要進一步提高，如果也按照1.2-1.5倍來的話，則變成了期望月薪19-24K。

　　簡曆就成了上圖，你繼續修改，然後猛投，海面。

　　注意下，此後就都不再寫比較低的“目前薪資”了，再往後就是沖擊2萬月薪，你寫過去的1萬工資顯得太低。因此，即使你寫的是虛誇、美化了的目前工資11K甚至13K，也是沒有任何意義的，反而導緻後面成了造假的嫌疑。

　　每次看到有人來問“目前工資要不要虛誇2千、1千甚至500塊？”我就知道這位基本沒有看我的談工資文章。總是按照傳統思維去做省錢式的苦行僧，從來不知道“開源節流”中最重要的是開源，也不懂“天下武功唯快不破”。

　　當然，到了這裡手也不要發抖，尤其你輸入那個“24K”字眼時。看起來這個數字突破了你以及你所有家人的思維極限，也突破了世俗認知，其實這僅僅是個開始，且畢竟是個期望，期望總是要有的。

　　這一步中，大概50%的HR會給你月薪17-19K，就沿着你期望薪資19-24K的下限跟你磨。此時我的建議是，你死咬住20K不放，讓對方給你湊整，就說這樣家人也才更支持你來入職，且你保證不再面試其他家的工作了，你要去“假裝”說服對方。其實你自己也知道，隻要給你19K你就會答應，這“堅持要20K”隻不過是自己的佯攻。

　　大約30%的企業不會多啰嗦，直接給你20K，你好我好大家好。這種就是相對來說的好企業，給自己面子也是給對方面子，月薪2萬的關口，對求職者來說是緻命誘惑，尤其上份工資才萬把塊的人。

　　還有剩餘20%的企業，會給你高于20K，即給你月薪2萬1、2萬3甚至高于你的要求上限24K直接給你2萬5。這裡大家心裡要有數，這20%的企業必然需要你提供那個已經到手的月薪1萬6的Offer作為憑證。此外，他們大概率是要加班的，即995或者6天工作制，甚至007，要麼長期駐外的崗位，要麼是外包的合同甚至是勞務合同。具體大家繼續談詳細條款，但是這一步中這個21-25K的數字，是我們需要的，因為這才可以繼續挑戰工資極限。

　　求職簡曆第4步：期望薪資挑戰極限

　　這一步的前提，是剛剛無論如何都有了一個期望薪資内的第三個Offer，即月薪19-24K之内，比如就是要加班的23K吧，那我們趁勢繼續更新期望月薪為25-30K，這就叫挑戰極限。

　　這個過程中，大概率也是要拿出那張23K的Offer的，但是你隻給小部分截圖，不要讓對方看到需要加班的工作制。如果是大公司知名度高，甚至可以口頭有意告訴對方“這家是字節”“這是蘋果的Offer”“華為的意向”。

　　這裡的23K我們是有意讓對方覺得是五天八小時工作制，即雙休，下家如果加班的話，則即使不給你繼續加薪，也要在23K基礎上給你乘以個1.5倍，因為這是加班多出來的工資，于是有可能就給你月薪35K。不過更大概率是給你整數30K即月薪3萬，因為3萬是另一個心理關口，而且人事畢竟要為公司省錢、企業也不傻。

　　求職簡曆第5步：突破極限

　　示意圖如下。

　　毫無疑問，這一步真的是突破極限，因為你想不到月工資1萬的人能企及年薪50萬。當然，這隻是期望薪資，還沒有達成，50萬隻是期望的上限。隻是多年月薪1萬的你，此刻的目标即使是隻要達到45或者40萬，也已經是突破了極限。

　　隻不過你要知道，月薪一旦突破3萬，就不能再先談月薪了，因為無論55K、46K還是38K哪怕31K的數字，都是極其敏感的，甚至是刺眼的，顯得非常高。這高月薪的字面沖擊，不但容易刺激了年齡跟你相仿甚至比你大的HR，也刺激了很多人，包括部門主管、總監，主管們會想他自己當初在你這個歲數上時也沒這麼高的月工資。

　　總之，過去我也提及過，有先後兩個談工資的大原則。

　　當你工資不高尤其剛畢業的時候，你要先談月薪再談年薪，否則你很容易被年薪忽悠。告訴你年薪十萬，結果入職後每月到手才5千塊。

　　當你畢業5年後或者年工資超過20萬了，你要先談年薪再談月薪。這樣一來，你20萬，自然引導對方給你加薪到最少30萬，因為20萬下一個整數自然是30萬，這最少也是加薪50%了。同樣，年薪30萬給你加到40萬，這最低增幅也是33%。一旦你年薪40萬時，你跳往對方公司，他們除了給你50萬要麼就是60萬。當然也别忘了，最後落實到月薪時，也要比上家的月薪高。

　　繼續，其實年薪50萬的人跳槽，一般碰到年薪百萬至少也是接近100萬的機會，才會動，也才有換工作的動力。鮮有55萬的人跳到70萬的，也很少年薪65萬要求跳到80萬的。一般直接目标都是整數100萬。為何呢？這裡單位就從剛剛的十萬變成了半百萬。從50萬＝0.5個百萬，跳到100萬＝完整的1個百萬。

　　繼續，已經年薪百萬，比如90多萬或者110萬的人，下一個目标也是将半百萬作為一個數量單位，即要麼下家給150萬，要麼給200萬，要麼就是更高的出價比如230萬。

　　依此類推，已經年薪200萬了，則下一步要麼談300萬，要麼就是400或者500萬，要麼就不如不跳。

　　以上這個“工資單位”談判法，除了是我用規律總結出來之外，也是多方考察得出來的結論。我向我的幾位年薪百萬以上的師兄請教過，也有這個規律，題外說個實話還沒碰到幾個百萬以上學姐。

　　此外，雖然我自己的年薪并沒有進入那1.9萬人之列，但是我指導過多個職場徒弟達到了百萬以上甚至數百萬的年薪。其實這個道理大家應該早就明白了，遊泳教練可以培養出多個世界遊泳冠軍，但不代表教練自己也一定要是遊泳冠軍。

　　對于月薪1萬的人改簡曆上的工資來說，到了這最後這一步，我們要将簡曆上的月薪改成年薪，這樣企業才有更大的緩沖餘地，也更有利于你談到高工資。且談年薪的人，一般會有股權、期權、股票、分紅、簽字費、業績獎勵、年終獎、返點、項目獎等等，作為工資的一部分，湊成一個超過50萬以及百萬以上的年薪。你，也到了該談年薪的時候了。

　　不多說了，後面已經涉及《年薪50萬後如何跳槽》的部分了，屬于《普通人年薪如何突破30萬？》的後續問題，我們以後再談。

　　也說下我2018-2020年收的1000個職場徒弟的“求職表現”。他們在體制内的200人基本都沒出來，被我勸退了。另外800位就是體制外跳槽的人，極少數沒能工資翻番的，至今三四年以來，很多人都增長了五六倍的工資了，連月薪四五千到四五萬的都很多。

　　但是，在以上這個五步驟（求職簡曆第1步：隻寫目前薪資、求職簡曆第2步：去掉目前薪資，隻寫期望薪資、求職簡曆第3步：期望薪資進一步提高、求職簡曆第4步：期望薪資挑戰極限、求職簡曆第5步：突破極限）中，這800人也有些分布規律，順便給大家參考下：

　　第1步，隻寫目前工資不寫期望薪資，這一步100%需要我提醒；第2步，一般也必須我親自看了他修改後的簡曆，并告訴他删掉“目前工資”，他們才會删掉，極少數有這個悟性自己主動删掉并隻寫一個期望薪資的區間，即這步也接近100%需要我提醒，尤其女徒弟，他們一開始無法理解為何簡曆上不寫目前工資；第3步，大多數的戀愛腦都止步于此，即在1萬3基礎上又拿到另一個1萬6的Offer了，你讓他們再挑戰進一步提高的期望薪資19-24K，他們是不敢的，而且他們中的“傑出”代表你看下來自哪裡，《江西、湖南、湖北和陝西人，跨城市求職有啥特點？》，當然其他地方的人也有不少止步于此的，總數800人中差不多500人即大多數在此步上不去了；第4步，在挑戰極限的步驟中，有一部分小夥子即未婚男、互聯網公司的小姑娘即未婚女、寶媽尤其離婚寶媽容易達成，其實就類似1萬跳到了2萬5，工資增長了1.5倍，加薪150%跳槽，這部分大概有200人；第5步，即突破極限開始談年薪的，能一次跳槽就走到這步的，不足100人，主要來自大齡未婚男女，少數剛生了娃的少婦，但是幾乎沒有已婚男，不過有離異男。 以上統計數據如此，但也沒有必要就一定非在一次跳槽中去實現過大的薪資增幅，前面那500人可以通過多次跳槽來曲線救國。即兩次加薪80%的跳槽，也能實現工資3倍（1.8*1.8＝3.24）的增長，而且能力此間得到了循序漸進的成長，而不至于過分倒逼自己一把。

　　實際上後面這200 100人也容易一個步子邁得太大而試用期被辭退、簡曆花掉了、女神公司的短暫經曆變成了履曆上永遠的痛。

　　我們有位大齡男孩群友，月薪8千質量工程師直接跳去做3萬月薪的采購部經理、有畢業2年月薪3千小夥子直接去做産品經理月薪1萬8、也有小會計月薪7千跳槽做了數據分析師年薪50萬的，還有年薪20萬跳到年薪105萬運營總監的......例子也不少。毫無疑問，他們的試用期以及入職的頭兩年，都要承壓。

　　以上人數比例，擴展到我們更多的星友、群友以及長期讀者，估計分布也差不多。總之，不管你是一次跳槽加薪60%、80%、150%還是達到了原來的3-5倍，至少思維是打開了，行動才跟得上了，且也遠遠突破了世俗所認知的“跳槽一般最多加薪30%”的錯誤認知。

　　其實大多數人認為的“通過一次跳槽工資就能翻倍絕對不可能”，他們是想能維持目前老東家較低的勞動強度甚至躺平狀态但實現收入翻番，這怎麼可能呢？在城市、學曆、年限、上家知名度和工作經驗，甚至你的長相、戶口、口才、外語水平都不變的情況下，工資跨越式增長，伴随的必然是加班、路途遠、少顧家、技能要求高、管理能力中的之一或者多個，甚至要付出更多的情緒價值。有得必有失。

　　最後說個關鍵點，指導過上萬人跳槽後，平心而論，我覺得當下跳槽加薪有個60-80%也就差不多了，尤其你能入職名牌大企業之時。即使去了小企業，也無非接下來再來多一次跳槽還是進大企業，仍然可以實現2-3年内工資增長2-3倍。在當下的經濟行情下，也差不多了，這已經叫徹底的逆風飛揚。

　　本文足夠讓你工資翻番跳槽。

　　大家不要轉發，除非你希望你的同學工資都比你高。

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