在職場上，不管什麼事情，守時是對别人最大的尊重。有時候一個項目的成敗，其實就是在一些細節上。而很多人平時懶散慣了，做事拖拖拉拉，說話做事也不靠譜。一般來說，在面試的過程中，求職者應該做的是提前到公司才對。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工面試遲到5分鐘，面試官把簡曆扔垃圾桶：不需要不守時的員工，網友：撿起來道歉結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這個員工去一家大企業面試，當時已經到了3面了，也就是那家公司的總監。可是在去公司面試的路上，由于路上堵車，等趕到公司的時候預約好的時間已經遲到了5分鐘。
而那個面試官應該是在辦公室等了5分鐘，正好要出門。為了給自己争取到機會，求職者當時就跟面試官道歉了，并解釋原因。誰知道面試官什麼也沒說，直接把簡曆扔在垃圾桶了。并且留言：你連面試都不能準時，要你有什麼用。因為不滿意面試官的做法，該員工就在網上抱怨此事，并且還說我遲到雖然有責任，但你扔簡曆太侮辱人了吧！
對于該員工的經曆，我們可以肯定的是兩人其實都有問題，員工錯就錯在自己對于時間把握不準，你應該預留出足夠的時間的；而面試官就更過分了，扔簡曆也說明素質有問題。那麼。網友是怎麼說的呢？
有網友說員工也可能預留時間了，但是因為預留的時間太少沒能成功抵抗風險，所以才會造成現在這樣的後果。當然如果面試官是一個有素質的領導的話，也不會扔簡曆。
還有網友說既然面試要遲到了，你應該提前和面試官打電話溝通，把情況說明一下。如果你連電話都不打，面試官怎麼知道你到底來還是不來呢？更何況對方還是一個總監，時間也是很寶貴的，耽誤他的時間，他肯定會生氣啊。
還有網友說面試官扔簡曆，你完全可以對他進行投訴，這已經不是面試的問題，公司可以不要你通過面試，但是不能侮辱你，必須讓他撿起來跟你道歉。
也有網友說真的很讨厭不守時的人，有時候明明需要半個小時，非得跟你說5分鐘就到了，結果讓人傻等。我隻想對這樣的人說，你的時間是時間，難道我的時間就這麼廉價嗎？
筆者認為：我們在做一件事的時候，如果出現問題，首先要自我反省，看看自己到底有沒有問題，然後才去考慮其他的因素，隻有吸取教訓了，下次才能夠長記性。
如果你是這個求職者，你會怎麼做呢？歡迎寫在評論中。
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