斯蒂芬·科維是美國著名的時間管理學大師。曾被美國《時代周刊》譽為“思想巨匠”，“人類潛能的導師”，并入選影響美國進程的25位人物之一。

　　他是科維領導中心的創始人，也是富蘭克林科維公司的聯合會主席。他的著作《高效能人士的七個習慣》，一書銷量過萬，并被翻譯成28種語言出版。

　　這本書指出，一個人的習慣很重要，尤其是好習慣。在這本書中，作者将習慣定義為“知識”，“技巧”與“意願”相互交織的結果。

　　知識屬于理論範疇，指點“做什麼”及“為何做”；技巧告訴我們“如何做”；意願促使我們“想要做”，要養成一種好習慣，三者缺一不可。

　　一個人想要改變舊的習慣，是一個痛苦的過程，因為有了更高的目标，才能激發潛能，能夠做到面向未來，犧牲當下的意願，才能促成改變。

　　書中所說的七個習慣包括：積極主動、以終為始、要事第一、雙赢思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。這七個習慣符合人的成長規律，提供了開發個人和人際關系效能的漸進、連續和高度整合的方法。讓我們依次經曆，由依賴到獨立，再到互賴，不斷進步。

　　這裡來看習慣六：統合綜效，這是創造性合作的原則。

　　統合綜效的基本心态是：如果以為具有相當聰明才智的人，跟你意見不同，那麼對方的主張，必定有我們尚未體會的奧妙，值得加以了解。

　　與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界。與意見分歧的人溝通，才會有收獲。

　　統合綜效就是整體大于部分之和，也就是說各個部分之間的關系，也是整體的一個組成部分，但又不僅僅是整體的一個組成部分，而是最具激發、分配、整合和激勵作用的部分。

　　統合綜效是人類所有活動中最高級的一種，是對所喲而其他習慣的真是考驗和集中體現。統合綜效是人類最了不起的才能，也是錢五個習慣的整體表現與真實考驗。唯有兼具人類四種特有天賦、輔以雙赢的動機及移情溝通，才能達到統合綜效的最高境界。

　　自然界到處都有統合綜效的影子。如果你把兩顆植物種的很近，他們的根就會纏繞在一起，土壤的質量就會提高，兩棵植物都能比分開時更加茁壯的成長。疊放在一起的兩塊木片，所承受的重量大于疊放前，它們所承受的重量之和，即一加一大于或者等于三。

　　統合綜效的精髓就是判斷和尊重差異，取長補短。男女和夫妻間的生理差異顯而易見，那麼社會、智力和情感方面也有差異。

　　我們就應該少一些針鋒相對、自私自利，多一些坦誠相待、相互依賴和慷慨大方；少一些自我封閉、自我防禦、玩弄權術；多一些仁慈愛心和關心同情，少一些占有欲和主觀臆斷。

　　統合綜效的溝通，是指敞開心扉，接納一些奇怪的想法，同時也要貢獻自己的見地。說不定會有意想不到的效果，這些意想不到的效果，可以經常發生，甚至天天出現，但是前提是必須勇于冒險，肯博采衆議。

　　凡是創新就得有擔當，不怕失敗、不斷嘗試，即便最後是錯誤的，不願意冒險的人，經不起此種煎熬。

　　一旦經曆過真正的統合綜效，人們就會脫胎換骨，會看到未來有更多這種開闊視野的機會。

　　在互賴關系中，統合綜效是對付阻撓成長，與改變的最有力的途徑。阻力多半是消極、負面、不合邏輯、情緒化、不自覺，具有社會性與心理性因素。

　　生态學很好的解釋了自然界的統合綜效現象：世間萬物密切聯系，這些關系可以将創造力最大化。本書中所講的七個習慣的真正力量是存在于他們的相互關系中，而不是單個習慣中。

　　統合綜效是有效而正确的原則，其成效超出此前的所有習慣，代表了相互依賴環境中的高效能，代表的團隊協作和團隊建設精神，能讓團隊成員通過合作實現創造。

　　即使處于不利環境，也不應該放棄追求統合綜效。

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