這幾天各大平台都在曬關于“新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”總體方案的通知”
自2023年1月8日起,對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”。依據傳染病防治法,對新冠病毒感染者不再實行隔離措施。
近一個月政府對新型冠狀病毒發布的政策轉折之大,大衆對一系列制度大多麻木了。那這條通知後對上班族來說,患陽後除了要承受身體的疼痛以外,工資、休息都有哪些不一樣的影響呢?
此前,“乙類甲管”時,出于公民義務和個人道德,政府的相關隔離政策,用人單位需要全額支付隔離期間的工資,即使進行自我隔離,也依然需要支付全額工資。
然而實施“乙類乙管”政策之後,對新冠病毒感染者不再實行隔離措施,不再判定密切接觸者,用人單位自然也不再需要全額支付隔離期間的工資。那如果員工感染新冠病毒的,員工需要休假的,該怎麼辦呢?
還能怎麼辦呢?按照病假、醫療期等相關規定處理。
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資标準支付,但不能低于最低工資标準的80%。”
2022年合肥市最低工資标準第一檔為1650元,第二檔為1500元,第三檔為1430元,不低于80%,可以想想得多低,如果背負着高額房貸、車貸的你舍不得扣工資的情況下,隻能高燒仍在單位搬磚了。
不過有的企業會按照基本工資的60%發放病假工資,但就這樣工資到手也是大打折扣呀[捂臉]
我是陽了一次的人了,我們單位算是比較人性化的了,陽着期間全部居家辦公,直至轉陰後才返崗,期間享受全勤待遇。對老總的大義又感慨了一下,但就目前各位大神專家推斷,不是得了一次就不得了,體内抗體一般能保證60-90天不感染,按照這個概率,一年一人得感染4次左右。我目前洋洋12天了,仍然手不能提重物,心跳偏快,不知道一年後還在不在人世間了啊[捂臉],更别談工資了。
感謝聆聽 祝您事業生活順心
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