有木有發現身邊的“大肚皮”越來越多了？

懷孕了，自然要去做産檢，做産檢難免要耽誤工作。

大部分人都知道，懷孕女職工可以享受産檢假，可這産檢假到底該怎麼休，是一個月一次，還是一個月兩次？

是一次半天，還是一次一天？

産檢假的工資又該怎麼算？……

一起來搞搞清爽吧！

頭胎的、二胎的……如今要去醫院做個産檢真心不容易，時時刻刻人山人海。

怕普通門診人多，就挂特需吧……可沒想到，特需的人一樣多！

好多“大肚皮”都紛紛抱怨，每次産檢都太耗時了。

更麻煩的是，由于檢查項目太多，有些醫院還會将各種檢查拆開在不同時間，一個月要跑好幾次醫院……

職場準媽媽們，為了做産檢，每次都得跟單位請假。

每家單位的制度還不太一樣，有些單位規定每月可享半天産檢假；有些單位規定可享受一天；還有些過分的，半天都沒有！！

周到君進了個孕婦聊天群，群裡的準媽媽們紛紛吐槽：

某準媽媽說自己單位的産檢假，每個月隻有半天，超出的部分要算病假。懷孕以來，自己已經被HR點名請假太多！

另一位準媽媽的遭遇就更慘了，單位壓根就沒有産檢假的說法，每次都算病假，工資太多，心疼不已。

産檢假到底是什麼？

為什麼每家單位的規定會不一樣呢？

其實，産檢假的法律依據是2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特别規定》：

懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。

所以說，國家并沒有統一規定産檢假的次數和天數！

各家單位所規定的半天或者一天，不過是根據常規做出的内部規定而已。

既然沒有統一規定，那這個假該怎麼算呢？

周到君特意撥打了市人社局的咨詢熱線12333，并咨詢了一些勞動法的律師，根據他們的解釋，其實産檢假到底怎麼休，在實踐中遵循兩大原則：

• 合理

• 醫囑

懷孕婦女在與醫療機構約定的時間内進行的産前檢查，作出勤對待，按出勤待遇發放。

隻要是工作時間内進行的正常必要的産檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、産假、曠工等來算。

産檢是按醫囑來進行，隻要是醫生認為有必要的檢查那就必須檢查，檢查時間隻要是合理的，用人單位就應當給予相關的便利。

産檢假不是病假，自然不需要開病假單！但是不是需要開相關的證明，法律上并沒有詳細規定，不同地區，不同的單位會有不同的處理方法：

有些公司是讓員工提供每次産檢預約時間的複印件，也就是産檢預約單，有些公司需要提供産檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等……

其實，隻要是正規醫院去做的正規檢查，要提供這些單據證明并不難，每次去産檢不妨把這些資料都保留下來。

産檢既然不算病假，法律規定是“計入勞動時間 ”，工資是按照正常出勤的待遇發放的。

假如單位把你的産檢時間算作了病假，扣了你的工資，都是違法的！你可以向人社部門投訴，維護自己的權益哦。

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