如果擁有相同的工作年限和工齡，在國有企業單位工作退休以後，獲得養老金的待遇水平一定會比民營企業，或者私營企業獲得養老金的待遇水平更高嗎？其實關于這個問題，可能大多數人有一個共識認為，從國有企業單位退休一定能夠獲得更高的養老金，而且很多國企單位退休的職工，那麼跟民營企業單位退休的職工，相對比确實養老金的待遇水平是比較高的，而且針對于絕大多數人群，似乎都是這樣的一種現象。

但是我們在這裡需要說明的是，影響養老金待遇的根本因素和條件，并不是你從事國有企業單位，或者說是民營企業單位所造成的原因。因為在計算養老金的過程中，我們都知道取決于累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來決定，它并不會考慮你是國有企業單位的，還是民營企業單位的，所以說這個條件并不會影響到養老金的待遇。

但為什麼依然，還是出現大部分的國有企業單位的職工養老金的水平，将會高于民營企業單位退休職工養老金的待遇，這确實是一個有目共睹的事實問題。其實這主要還是取決于，你的參保繳費條件來決定的，而跟自己屬于什麼單位性質是毫無關聯的。大部分的民營企業單位都是老闆主自己的單位，那麼為了提高經營利潤，往往很多私營企業主就會降低用工成本，降低用工成本，有多種多樣的辦法，其中降低職工的社保繳費指數就是一種辦法。

用工成本是很多企業單位的一項，重要成本支出，那麼降低用工成本勢必就可以提高企業單位的經營利潤，如何降低用工成本，在沒有改變員工工資的前提下，其實降低社保的繳費基數，是一種比較好的辦法。在2018年之前沒有社保稅改之前，很多單位尤其是民營單位都會選擇最低繳費指數60%來繳納社保，那麼這種情況下就會造成我們的社保繳費指數偏低的問題，即便你的工資水平遠遠超過60%，但是你的社保繳納是按照60%來完成的，那麼将來你的養老金一定不會特别高。

這是很多民營企業單位的一種共同的做法，但是反觀國有企業單位則不會出現這樣的情形，國有企業單位大多數都會嚴格按照本人的工資基數來建立社保的繳費基數，你的工資水平越高，那麼你的社保繳費基數對應的相對也就會更高一些，反之自己的社保繳費基數，相對可能就會比較低一些。

所以，這也是為什麼很多，國有企業單位的退休職工養老金高的一個原因，因為它的平均繳費指數是比較高的，而民營企業單位的退休職工，平均繳費指數是比較低的，所以說影響他養老金的條件，而并不是由自己的企業單位的性質來決定的，當然有少部分民營企業，嚴格按照本人的實際工資為基數來建立社保的繳費基數，那麼從這一類單位退休的人群，往往不會獲得一個很低的養老金，所以說還要看自己本身單位的實際情況來決定。

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