招聘外教，實際上是學校通過自身的實力，以及相應的福利待遇吸引外教的過程。所以職位優勢越突出，越利于外教的快速招聘。
利用好自身的職位優勢，才能更好的招聘外教。
首先，優越的城市位置。
外教對于城市的傾向是顯而易見的。像北京、上海、深圳等大城市的職位往往是大多數外教求職的首選。如果學校在地理位置上很有優勢，一定是不乏優質外教的求職的。
深圳的一所外國語學校，需要一位下學期到崗的學科類外教，需要教授初一數學、科學，和小學科學，每周不超過20課時，薪資25k-30k 單身公寓。
深圳作為我國改革開放的前沿地帶，地理位置得天獨厚，而且這裡政策更加開放，對外國人更加包容，成為外籍人才求職的首選城市之一。
其次，學校類型的優勢。
雙減政策後，由于培訓機構對外教需求的縮減，越來越堅定了外教求職公立學校的決心。很多外教在求職時，會明确表示隻求職公立學校的職位，這也使得公立學校逐漸成為外教招聘的主流。
像一些公立的小學，每年都會有一定的外教招聘需求計劃，像深圳、杭州的多所公立中小學，都發布了引進外籍教師進校園開設國際課程的公告，使得公立學校對外教的需求激增，能夠極大地刺激外教的求職。
城市位置、學校類型是學校無法改變的職位優勢，除此之外，善于發揮自身的職位優勢，也能夠讓學校的招聘更加容易。
最後，職位優勢很突出。
很多有經驗的招聘學校，會把招聘需求制定的非常詳細，包括對外教的要求、工作内容，以及薪資待遇，這樣外教中介機構在匹配外教的過程中就會越精準，這無疑能為招聘外教赢得先機。
佛山的一個小學職位，需要一名英語外教，歐美國籍，年齡23-36歲，女士優先，要求外教有2年以上的教學經驗。這樣中介結構會根據學校的需求，逐一篩選，人選的匹配度就更高。
再來看學校提供的職位信息，教授科目是小學英語；每班40人左右，年齡在6-12歲；周一到周五工作，每周約21節課，每節課40分鐘，每周約40小時；9月1日之前到崗。如此詳細的職位信息，能夠極大地增加外教對于職位的興趣。
學校提供的薪資待遇也是相當到位，稅後16-17k的薪資 住房補貼，并提供意外傷害保險；國家法定節假日 11 天，聖誕節放假1天。詳細的職位信息，外加誘人的福利待遇，能使職位優勢更加突出。
所以說，招聘外教，要善于發揮自身的優勢積極争取外教，才能助力學校在招聘外教的過程中脫穎而出。
（注：本文章内容、圖片均出自沃德聘外易原創，任何機構、個人未經授權禁止轉載）
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