如果你也是個自由職業者，卻總是做不到自律，工作效率低，感覺自己脫離人群，太孤獨，也不知道未來發展目标，那你一定要看到最後：
1、建立支持系統讓你更能堅持下去
方法1：給自己營造一個單獨的工作環境
操作方法：你可以在家裡給自己設置一個單獨的“辦公區”，這裡隻放辦公用品，不放任何娛樂休閑工具，做到這裡，你潛意識就告訴自己這是辦公的地方，而不是休息的地方了；
方法2：采用季薪或年薪思維
自由職業者更多是按件收費，如果你标榜自己月入8萬，如果之後的月份收入為0，你就會特别焦慮，心态會很受影響，所以你可以采用季薪或年薪思維，哎，雖然我這個月沒掙錢，但因為第一個月掙了8萬元，就相當于這個季度季薪8萬元，平分到每個月是2萬多元。當我們把計薪顆粒度擴大到以年為單位時，評估收入時會發現現在賺的比上班的時候還多，是不是就有了一種安全感。
2、建立自我管理系統讓你更自律
方法1：建立項目管理系統：
比如：當你和客戶談成一個為期一個月的設計項目後，馬上用線上工具制定計劃、目标裡程碑，每隔一周和客戶彙報一次進度，這就是個最簡單的項目管理系統，有了事先的進度安排，你是不是會更容易逼着自己去完成了呢？
方法2：建立時間管理系統
最簡單的就是：每天早上花5分鐘時間，在手機日曆app裡列出今天要做的事,就能解決大部分的時間管理問題。
3、建立協作系統讓你更有歸屬感
方法1：跟多人合作虛拟項目，這樣你就會有個虛拟團隊，會更容易有團隊歸屬感；
方法2：多加入同行社群，你想啊，當你在同行社群裡講出一句同行才懂的行業用語時，群裡的人都能聽懂，你說這樣會不會更容易有歸屬感？
4、建立職級系統，幫你打造自己的職業規劃
以生涯規劃師為例，建立自己的“能力樹”比如：
初級标準—能簡單發現求助者的簡單問題；
中級标準—能知道簡單問題背後的複雜原因；
高級标準—能給出特别有效的解決方案；
提醒一下，這個“能力樹”的核心不是能力的提升，而是你能解決客戶更高維度的問題。這樣你就相當于給自己建了個職級系統，後續能力提升了，也可以逐級漲價了~
總結：
通過重新建立支持、管理、協作、職級四個系統，自由職業者就能确定自己的職業發展方向了。
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