鄭州開展第四輪全員核檢?廖衛芳 現在正值高校畢業生就業季，通常用人單位要求錄用人員先進行入職體檢,于是各類入職體檢亂象也浮出水面：花錢找“槍手”代替體檢，千元包過;指定體檢醫院或機構，僞造體檢報告……針對體檢亂象，此前，北京市衛健委發布通知，要确保“實名制”體檢有效落實，不給代檢等違法行為以可乘之機(7月5日《北京晚報》) ，現在小編就來說說關于鄭州開展第四輪全員核檢?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

鄭州開展第四輪全員核檢

廖衛芳

現在正值高校畢業生就業季，通常用人單位要求錄用人員先進行入職體檢,于是各類入職體檢亂象也浮出水面：花錢找“槍手”代替體檢，千元包過;指定體檢醫院或機構，僞造體檢報告……針對體檢亂象，此前，北京市衛健委發布通知，要确保“實名制”體檢有效落實，不給代檢等違法行為以可乘之機。(7月5日《北京晚報》)

據了解，近年來入職“體檢代檢”生意之所以“火爆”，原因是多方面的，既有求職者自身身體存有傳染性疾病而怕“入職難”的原因，又有招聘單位對入職體檢要求“過高過嚴”的原因。也正是因為衆多求職者有需求，便催生了入職“體檢代檢”利益鍊條。

但殊不知，入職“體檢代檢”既是一種失信行為，也是一種違法行為。對求職者來說，找人代體檢構成民事欺詐。勞動合同法規定，以欺詐手段使公司在違背真實意思的情況下簽訂的勞動合同，可能被認為是無效的勞動合同，公司可以請求勞動争議仲裁機構或人民法院确認。對代檢公司而言，這是擾亂市場和社會秩序，情節特别嚴重的，可能構成犯罪。

因此，筆者以為，要鏟除入職“體檢代檢”利益鍊條，還需“多方合力”。 首先，職能部門要“發力”。勞動保障監察部門應積極承擔起自身的主體責任，不妨統一制訂和完善入職體檢細則，防止招聘單位入職體檢“自成一體，各人各樣”。其次，醫療機構要“發力”。醫療機構作為體檢單位，應采取措施堵上體檢過程中的管理漏洞，維護醫療機構體檢報告的公信力。再次，招聘單位要“發力”。招聘單位應消弭就業歧視，堅決清除就業歧視體檢項目，對與從業無關的疾病，就應被排除在就業體檢之列。最後，執法部門也要“發力”。相關執法部門要對“體檢代檢”行為采取零容忍的态度，發現一起嚴懲一起，不妨通過高額罰單、列入黑名單、追究法律責任等多種處罰機制，讓其既付出經濟代價，又付出誠信代價，更付出法律代價。

當然，還有一點也很重要，那就是求職者也應本着“誠實、守信、公平”的應聘原則，正确對待入職體檢關，以科學的态度對待疾病，切忌通過“體檢代檢”的方式隐瞞疾病，到頭來既坑了自己，又害了他人，更助長了“體檢代檢”亂象的嚣張氣焰。

筆者相信，隻要職能部門、醫療機構、招聘單位，執法部門，包括求職者自身，形成聯動，共同發力，就一定能鏟除入職“體檢代檢”利益鍊條，從而使入職“體檢代檢”亂象得到有效治理。

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