2023年靈活就業人員社保繳費有四個變化，看看你受影響嗎 下面跟小編一起來看看具體詳情吧！

　　時間來到3月中旬，全國靈活就業人員2023年社保繳費已有2個多月了，在剩餘10個月不到的繳費期内，一定要注意社保繳費将有四個變化，事關靈活就業人員個人利益，值得關注了解，下面我們依次去看看。

　　第一，記得要從1月起補繳一筆社保繳費差額，并從次月開始按新标準社保繳費

　　據了解，靈活就業人員社保繳費，不同于單位職工，而是在上一年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇适當的社保繳費基數。其中，就業人員平均工資每年都在上漲，2022年自然也不例外，由此會導緻每年靈活就業人員社保繳費上漲。

　　比如安徽省近期借鑒其他省份做法，首次公布2023年社會保險繳費基數下限暫行标準。提到，2022年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資公布前，按4100元作為企業職工養老保險繳費基數下限的暫行标準，也可以按2022年最低繳費基數3832元作為下限的暫行标準，等到新的社平工資公布後，按新的下限标準補繳差額，實行多退少補。

　　很顯然，4100元作為下限的暫行标準，這意味着下限标準不一定就是4100元，但是一定是高于2022年下限标準，換句話說，靈活就業人員肯定要補交一筆社保費，具體補多少還要看最新的下限基數有多高，大概每月補繳幾十元到幾百元不等。

　　第二，部分地方靈活就業人員職工醫保繳費比例和醫保個人賬戶返還有新變化

　　根據《社保法》法規，靈活就業人員可以繳納職工醫保，并以職工養老保險繳費基數的下限作為醫保繳費基數。

　　部分地方包括哪些地方？這包括江蘇常州，根據常州近期公布的消息顯示，2023年3月1日至2023年12月31日，職工醫保用人單位繳費費率階段性下調1個百分點，由8%下調至7%，靈活就業人員參加職工醫保繳費比例階段性下調1個百分點，由9%下調至8%。

　　此外，對于正常參保職工醫保的靈活就業人員來說，醫保個人賬戶也發生大變化。還是以常州市為例，在醫保門診共濟調整前，常州市醫保個人賬戶返還按年齡段返還，返還比例在2.9%至4.2%之間，調整後，返還比例降至2%。

　　第三，靈活就業人員注意社保補繳截止時間，逾期不予補繳

　　在過去的三年特殊期間，我國為了緩解靈活就業人員社保繳費壓力，公布了社保費緩解方案，解了靈活就業人員燃眉之急。但是前提是靈活就業人員要主動申請緩交手續，同時要在下一年年底前完成補繳手續，比如說靈活就業人員在2022年申請了緩解社保繳費手續，那麼，2022年社保費可以緩解至2023年年底，這意味着靈活就業人員一定要趕在12月31日前，完成2022年社保費補繳手續，逾期的話，不予補繳。

　　第四，靈活就業人員注意社保補貼申請時間

　　對于就業困難的靈活就業人員社保繳費，就是給予一定标準的社保補貼，包括職工養老保險補貼和職工醫療保險補貼。

　　比如根據安徽社保補貼法規，符合條件的靈活就業人員，每人每月給予350元職工養老保險補貼和100元職工醫療保險補貼，最高可以享受5年社保補貼。但是要注意社保補貼申請時間，這裡面有微妙的時間關系，也就是在女年滿45周歲、男年滿55周歲時，可以申請5年社保補貼，如果提前或滞後申請，不能足額領取5年社保補貼。所以說，社保補貼申請時間很關鍵，不能早、不能遲，卡點申請利益最大化。

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