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專家稱年輕人工資低可能是能力不夠 為什麼工資那麼低要求那麼高

生活 更新时间:2024-07-26 09:18:37

  2023長白山高峰論壇開幕前夕,中航基金副總經理兼首席投資官鄧海清在接受采訪時,談到一些年輕人抱怨收入太低不敢消費。

  鄧海清表示,現在很多年輕人真的很不像話,沒有錢花了就覺得是父母給的太少,或者覺得企業、老闆給的工資太低。其實很少有年輕人去反思,可能是因為自己的專業素質、能力水平不夠,那麼所以才有那麼低的工資。

  “對國内的很多的年輕人來講,其實你幹的這點活,可能在泰國或者在越南,人家隻要你的一半的工資就能幹和你一樣的活。”鄧海清表示。

  什麼工資那麼低要求那麼高

  付出和收入不成正比,我敢說,這是許多職場人士天天在想的一個事情,很多人都覺得自己仿佛做了超過十個人的工作,卻領着半個人的薪水,那麼這種情況下,你該怎麼辦呢?

  1、觀察市場

  觀察市場就是你可以去各大招聘網站或者獵頭那裡查看一下現在你的崗位平均月薪是多少,知己知彼方能百戰百勝,如果市場月薪就是你現在這麼多,那麼你無論做成什麼樣子,除了一些獎金之後你的薪水怎麼都不會改變的,如果和市場平均月薪有差異,那你可以找适當的時機找老闆談一下漲薪的問題,有些人不敢說,其實你應該說,因為你不說,老闆其實不知道你對薪資不滿意的。

  2、審視自己

  做第一點的時候,你其實要同步進行第二點,那就是審視你自己,也就是看看自己到底可以完成多少工作,你的崗位日工作量飽和了嗎?如果現在跳槽,你是否可以勝任别家薪水高的公司的工作要求,俗話說沒有金剛鑽,别攬瓷器活,如果你沒有那兩把刷子,那還是乖乖在原公司呆着把,老老實實抽空學習培訓,強化自己,再要求漲工資不遲。

  3、非你不可

  這四個字看似簡單,其實很難,要做到在一個公司裡的一個職位上非你不可,離開你就不行,這樣你就是不可或缺的人才,老闆才會把你當寶貝,就是假如說這個客戶隻有你能談下來,這個自媒體平台隻有你寫文章才有流量,産生流量變現,這個才是不可或缺,不過一般公司裡這種人才老闆給的待遇肯定是最高的,所以你如果産生了覺得付出和收入不成正比的想法,就先想想自己在公司裡是不是不可或缺的一個人吧。

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