年薪1.7億的聯想掌門人楊元慶，遭到了大家的抨擊。

很多人都好奇，僅僅隻是一個工資，為何劉強東沒人說。劉強東年薪超3.6億元，比楊元慶高太多，為何挨批的是楊元慶？楊元慶成為衆矢之的背後，存在着一種什麼問題？

很多人都非常好奇，高管拿多少薪資比較合适？

然而年薪不斷刷新的高管數據，讓人看得目瞪口呆。

在1980年的美國，大型企業的負責人，薪酬是普通工人的42倍，如今這個數字已經飙升到了400多倍。據說大型企業的CEO平均年收已經達到了上千萬美元，甚至上億的薪酬，也已經成為了常态。

在2017年底調查，中國上市公司的CEO與普通員工之間的薪資倍數，已經達到了130多倍。雖然比美國、加拿大這些國家低，但是已經遠遠的超過了瑞典、新加坡這些地方。

從經濟學來看，高管的底薪設定，一般都有兩個條件：

第一個條件是參與約束，指的是高管獲得薪資獎勵，不能低于别的任職機會給他的激勵。

必須要高過高管的機會成本，這樣才可以将一個人才，留下來大展身手。在同行競争中，價高者得一直都是常态，别人給出的價格，比自己稍微高，各種福利待遇都比較好，最終跳槽成為了定局。

還有一個約束叫做激勵相容約束，看似高管拿到了不少的薪資，但是背後牽扯了諸多的利益，完全是與股東雙赢的局面。

隻要可以更好地運轉公司，不管是什麼樣的條件，股東們都可以接受。

然而對于一些已經實現财富自由的人來講，看待這個高管的薪資，就提升到了另外一個層面。既然已經實現了财富自由，為何還要如此高的薪資呢？其實這些錢，僅僅隻是一個幌子，為了激勵下面的人競争，就像是錦标賽一樣，每個人都想站在食物鍊的頂端。

而近些年來，薪資待遇實在太高，不管公司的業績如何，都要正常支付高薪。在股東利益受損的情況下，為什麼高管的價格越來越高？難道作為股東，被玩弄于股掌之中，實則這些人非常清楚，但是沒有任何的選擇。

這就是高管的機制，董事會是股東的受托機構，而高管的方案，都是董事會決定。

很多人從電視中，都可以看到幾位股東投票，最終推選出的CEO，相比較股東，董事會的人才是與高管接觸最毒的人。兩者之間相互磨合，很多時候，董事會為了避免工作上的沖突，會放松監管。但是在國内，大部分的董事會成員，包括董事長在内，都是企業中的管理者，這些人的薪酬是沒有辦法限制的。

尤其股權的多少，也在關鍵時候起到了決策作用，每個人分工明确，股權比較分散，經濟管理層就越大，薪資也成為了不定因素。

聯想的楊元慶，就是一個非常典型的例子。

近些年來，聯想一直都打着“民族企業”的名号發展，一線二線城市中，覆蓋層面非常廣，但是并沒有為科研技術貢獻出多少東西。

雖然pc銷量是全球第一，但是如今的聯想已經沒有了往日的風光，作為百分百的國有企業，結果被一群高管分食。而那些真正有技術的科學家，一點點被資本吞噬，直接趕了出去。這些年來，聯想在互聯網放貸，刷新了大家的三觀，誰也沒有想到，一個國有企業，如今的吃相這麼難看。

反觀劉強東，不管對方收入多少，都是京東集團的事情，在本質上，兩者就有很大的區别。聯想憑借中科院，一步步走到了今天的位置。而熟悉劉強東的人，都非常清楚，這些年為了京東，他付出多少的努力。

早年間，中科院是聯想最大的股東，如今再看已經失去了主動權，而劉強東就不一樣了。

他雖然在京東的股份不高，但是擁有絕對的話語權，劉強東可以拿到如此高的薪資，與他多年來的付出和經營脫離不了關系。

當年為了幫助京東度過危機，劉強東前後稀釋了不少股份，最終在他的帶領下，成為了國内赫赫有名的企業。京東見證了劉強東的青春，而劉強東憑借京東，也體現了自身的價值。

在很多人眼中，都認為劉強東和京東之間，一直以來都密不可分，而且這個男人費盡心血，才有了今天的局面。不管拿多少錢，都是分内的之情，如果沒有劉強東，何談如今的商業帝國呢？

而楊元慶就不同了。雖然作為聯想的掌門人，但是近些年來，企業毫無進步而言，作為一個大品牌，不思進取屬實讓人失望。

雖然相比較劉強東，楊元慶的薪資不高，但是作為一個企業的領導人，不應該的德興配位嗎？從聯想問世至今，華為都從逆境中蛻變，而聯想連一樣核心的技術都沒有。難道楊元慶不應該自省嗎？17名高管中，14名都是外國人，拿着薪資不幹正事，何談創新，這些年研究經費都幹什麼了？

不可否認聯想，陪伴了很多人的青春，曾經也是引以為傲的品牌。但是反觀當下，幾位高層人士，并沒有交出一份滿意的答卷。

可是一個非常有可燃性的問題，國有資産是否是一種流失，好鋼用在刀刃上，楊元慶應該給衆人一個滿意的答複。這14位外國人，拿着國有企業的錢，研發的是什麼？

這背後有太多的問題，值得每個人深思。在其位謀其職，對于楊元慶來講，多年來兢兢業業的原地踏步，也許就是一種自我保全。

不争不搶不創新，隻要工資到位，企業一切順風順水，但是否考慮過，衆人看着14位外國高管，拿着薪水毫無創新時，是一種什麼樣的感受嗎，對此你們怎麼看？

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