tft每日頭條

 > 知識

 > 組織結構的設計包括哪些内容

組織結構的設計包括哪些内容

知識 更新时间:2025-02-11 04:18:39

  包括内容如下

  1、職能設計,指企業的經營職能和管理職能的設計。企業作為一個經營單位,要根據其戰略任務設計經營、管理職能。

  2、框架設計,企業組織設計的主要部分,運用較多。其内容簡單來說就是縱向的分層次、橫向的分部門。

  3、協調設計,指協調方式的設計。框架設計主要研究分工,有分工就必須要有協作。協調方式的設計就是研究分工的各個層次、各個部門之間如何進行合理的協調、聯系、配合,以保證其高效率的配合,發揮管理系統的整體效應。

  4、規範設計,管理規範的設計。管理規範就是企業的規章制度,它是管理的規範和準則。

  5、人員設計,管理人員的設計。企業結構本身設計和規範設計,都要以管理者為依托,并由管理者來執行。

  6、激勵設計,設計激勵制度。對管理人員進行激勵,其中包括正激勵和負激勵。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关知識资讯推荐

热门知識资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved