剛上班發生工傷怎麼辦?當前，部分城市急診、發熱門診排長隊現象引發關注為解決市民更多就醫需求，各地“線上病毒性感冒專病門診”紛紛開出，今天小編就來說說關于剛上班發生工傷怎麼辦?下面更多詳細答案一起來看看吧!

剛上班發生工傷怎麼辦

當前，部分城市急診、發熱門診排長隊現象引發關注。為解決市民更多就醫需求，各地“線上病毒性感冒專病門診”紛紛開出。

專家提醒市民，一旦感染新冠病毒，如症狀輕微無需前往醫院，家中對症服用藥物即可，以此減少院内交叉感染幾率，将寶貴醫療資源留給重症及危重症感染者。

那麼，什麼情況下感染新冠病毒後才需要去醫院就診呢？一般會出現什麼症狀？

對此，複旦大學附屬中山醫院藥劑科團隊表示，

“

對于大部分人而言，奧密克戎新冠病毒感染是能自愈的，通過居家隔離和服用相應藥物對症治療後都能夠在7-10天的時間裡獲得明顯好轉或康複，如經居家藥物治療後無好轉或者出現病情加重甚至危及生命的情況，應及時至醫院就診。

以下幾種信号，幫助大家及時識别如何判斷自己和家人是否需要就醫。

1.呼吸困難或氣促。如有明顯的呼吸困難，喘不過氣的情況，可以用指尖氧飽和度儀測量，如氧飽和度下降至95%以下或者有不能緩解的胸痛，意識混亂時，需要及時就醫。

2.服用退燒藥治療後體溫仍持續高于38.5℃，超過3天。一般退燒藥起效時間為30-60分鐘，對于感染前期有發熱症狀的感染者，服用退燒藥後體溫會有所下降。不同劑型的退燒藥藥效維持時間不太一樣，藥效消失後，體溫可能會有2-4次的反複，但是一般在3天後體溫會逐漸恢複正常。如果患者經退燒藥物治療後，體溫持續高于38.5℃，且發熱病程超過3天，需要到醫院就診。

3.持續不能飲食，或腹瀉超過2天。有部分感染者會伴随胃腸道症狀，最常見的是厭食和腹瀉。如果出現症狀後2天，經适當空腹或者服用止瀉藥物治療後症狀還是沒有改善，且陸續出現嘴巴幹、小便量減少等脫水症狀，建議就醫處理。

4.原有基礎疾病明顯加重且不能控制。有些患有慢性病（如糖尿病、高血壓）的人群，若出現血糖、血壓控制不佳等情況時需及時咨詢醫生或者到醫院就診。

5.密切關注特殊人群的健康監測。如兒童出現嗜睡、持續拒食、喂養困難、持續腹瀉或嘔吐等情況；孕婦出現頭痛、頭暈、心慌、憋氣等症狀，或出現腹痛、陰道出血或流液、胎動異常等情況需及時送至醫院就診。

此外，網友們也很關心，萬一在上班時間感染新冠算不算工傷？不上班算病假還是曠工？工資怎麼發放？

來看看上海市律師協會勞動與社會保障業務研究委員會副主任李華平律師怎麼說——

員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？

需要分不同的情況。如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應當認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。

員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

按照目前的規定，員工“陽”了居家隔離，那麼工資怎麼發放？

按照國務院的最新規定，新冠肺炎患者自己選擇居家隔離，仍然屬于隔離的一種情形。在這個期間，企業應當向員工發放正常工資标準。

如果員工選擇居家隔離後，因為病情嚴重，需要轉到醫院治療，那麼在醫院治療過程中就要按照醫療期來計算，發放病假工資。

如果員工明知自己得了新冠，但是沒有報告繼續上班，會承擔什麼樣的責任？

員工故意隐瞞不報，導緻傳染病傳播，緻公司同事以及公司的人身或者财産等等造成損失，那麼員工需要承擔相應的賠償責任。

情節嚴重，危害公共安全的，以危險方法危害公共安全定罪處罰。

所以員工感染了的話，一定要及時報告單位。如果因為員工隐瞞，單位解除員工的勞動合同是合法的。

辦公室不要求大家提交核酸報告了，員工也沒有義務去進行抗原檢測，萬一感染而不自知，可能會影響到單位沒法正常運作。如果是要求抗原的話，那麼抗原檢測的費用誰出呢？

根據國務院的最新規定，除了個别特殊場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查健康碼。如果企業自己确定相應的防控措施，要求員工每天上班需要進行抗原檢測，那麼相關的抗原檢測費用應當由公司承擔。

假設有員工陽性了，其他同事知道以後不相信公司會進行相應的消殺，不願意繼續去上班怎麼辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經濟補償？

如果有同事被感染了，公司有義務對相關的工作場所工作環境進行終末消毒。

如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進行了相關的消殺，以為沒有消殺幹淨，不願意選擇繼續上班的，這種情形公司應當及時和員工溝通，消除員工的擔憂。如果員工還是不願意上班，就會構成曠工。

如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經濟補償金的話，這種情況并不會得到法律支持。

綜合丨極目新聞、案件聚焦

來源： 南國早報

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!