人力資源管理屬于公共管理類、工商管理類。最好能在查詢一下當地的考試目錄。人力資源管理和工商管理可以考的編制也就是人力資源管理和工商管理對應的公務員崗位。
經濟管理類參考經濟學類、财政金融類、會計與審計類、管理科學、管理科學與工程、工商管理、工業經濟、工程管理、項目管理、土地管理、企業管理、（市場）營銷、市場開發、市場營銷教育、汽車技術服務與營銷、投資（學）、旅遊管理、投資經濟（管理）、房地産（開發）經營（或管理）、信息管理與信息系統等。
人力資源管理的目标（1）企業的目标最終将通過其最有價值的資源——它的員工來實現；
（2）為提高員工個人和企業整體的業績，人們應把促進企業的成功當作自己的義務；
（3）制定與企業業績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業最有效利用資源和實現商業目标的必要前提；
（4）應努力尋求人力資源管理政策與商業目标之間的匹配和統一；
（5）當企業文化合理時，人力資源管理政策應起支持作用；當企業文化不合理時，人力資源管理政策應促使其改進；
（6）創造理想的企業環境，鼓勵員工創造，培養積極向上的作風；人力資源政策應為合作、創新和全面質量管理的完善提供合适的環境；
（7）創造反應靈敏、适應性強的組織體系，從而幫助企業實現競争環境下的具體目标；
（8）增強員工上班時間和工作内容的靈活性；
（9）提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發揮其潛力提供所需要的各種支持.
（10）維護和完善員工隊伍以及産品和服務。
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