導讀：每周5天工作制在我國推行已達數十年，但部分用人單位或許因為企業性質或行業等因素，并未遵守雙休日的工作制度，當然如果在周末安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的200%的工資報酬。但如果是單休端午節怎麼放假呢，下面我們就來詳細介紹下如果單休遇到法定節假日怎麼放假。

　　2022端午放假

　　單休的員工，端午節放假時間為：每周本來休息的一天，加上國家法定假日休息規定的天數。當然休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　2022端午節拼假攻略

　　2022年5月51日、1日、2日請假3天，可連休8天。

　　2022年國家法定節假日放假時間表　

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

　　三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

　　四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　單休産生的背景

　　1995年3月25日，國務院重新發布修改關于職工工作時間的規定，将每周工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。 理論上，單休日從那天起成為曆史。實際操作中，不少民營企業實行單休制度，并且沒有按勞動法規定把周六上班計為加班，發給加班工資，緻使大約30%的勞動者依然未實現雙休，單休制度實際上仍以隐蔽方式出現。

　　單休員工如何維權

　　用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　公司安排員工加班，應符合三個條件：

　　(1)生産經營需要；

　　(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；

　　(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　結語：以上是小編整理的“單休端午節怎麼放假2022，單休遇到法定節假日”内容，希望能夠給大家帶來幫助。

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