導語：五一将至，多少人已經按耐不住内心的激動了呢？大家之所以這麼的激動，主要還是因為今年五一假期還是五天！這在一年假期中算是比較長的了，大家能不高興嗎！不過，這五天假期可不是白來的，還需要與周末進行調休。那麼，五一2022放假安排怎麼調休呢？一起來看看下面的51勞動節放假調休安排表。

　　五一2022放假安排怎麼調休 51勞動節放假調休安排表

　　2022五一放假調休安排如下：

　　4月30日（星期六）至4日（星期三）放假調休，共5天。

　　4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　五一加班費計算：

　　5月1日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至4日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　五一公司要求加班可以拒絕嗎？

　　當然可以。強迫加班或者變相強迫加班，違法。

　　用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據勞動法以及相關法規，實行每天8小時工時制，每周工作時長不超過40小時。如果用人單位由于經營生産需要的，必須經過工會和勞動者協商，沒有工會當然也需要與勞動者協商可以延長工時，一般每天加班時間也不能超過1小時。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。每周必須要保證職工休息休假一天。

　　那麼如果是公司強迫加班或者利用其優勢地位讓職工不得不加班的，顯然違反法律法規的規定，屬于違法行為。對公司違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　　節假日拒絕加班被辭退怎麼辦？

　　當前很多公司加班盛行，甚至提倡996的公司也很多，而當下由于勞動關系的特殊問題，即使公司存在嚴重違法的行為，勞動者也不能積極的維護自己的權益，睜一隻眼閉一隻眼，不僅僅侵害勞動者基本權益，同時導緻勞動法律法規成為擺設。針對嚴重的違法必須打擊，比如拒絕加班被解雇，怎麼辦？

　　非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為，可能導緻公司支付解除勞動合同的賠償金。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁時，向公司主張賠償。

　　法定節假日無論是強迫加班還是變相強迫加班都是違法的，員工拒絕加班導緻被辭退的，可以主張相應的賠償。當然值得注意的是，法律也規定了特殊情形職工是不能拒絕加班的情形，比如自然災害導緻财産生命安全，需要緊急處理的、公共設施出現故障的，需要及時搶修等。

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