金庸先生曾說：“有人在的地方就有江湖。”職場就是一個江湖，在職場中我們需要與人厮殺，而失敗的那一方會選擇落荒而逃。
有網友問：下屬被提拔為了自己的上級，感覺很丢人，在公司實在待不下去了，該怎麼辦？
我想說，事已成定局，丢人也沒有辦法。之前我有一個實習生，從他進來的時候，我就一直好心地教他，把我整個畢生所學全部都告訴他。他自己也很聰明，立刻就能夠領會我所說的任何一件事情，犯了一次錯就絕對不會再有第二次。
後面他轉正了一年之後，在我們公司，他的能力幾乎和我差不了多少，而恰逢公司組織架構要調整，我們需要選一個新的部門負責人出來，我本來以為是我會上任的，結果沒想到我的大領導選了他。
當時覺得非常難過，然後就一氣之下辭職了。我很能理解那位網友的心情。肯定是感覺很丢人，居然被一個下屬給超過，但是在這種情況下也沒有其他的挽回辦法了。
一、平複心情，接受事實
為過去的事情懊惱，就必然會浪費現在的時間。泰戈爾曾經講過，“當你為錯過星星而傷神時，你也将錯過月亮。”所以懊惱是沒有必要的，我們要平複心情，接受這個事實。
不就是沒有提拔自己做部門負責人嗎？這有什麼大不了的，我們人生中經曆的失敗多得多了，而且這一次不就是讓自己丢人嗎？丢了幾次人别人根本就不會記住的。
頂多也就那麼幾個人這幾天會讨論，時間長了誰還記得當年的那些事啊。我們在别人心裡沒有那麼重要，自己不要浪費現在的時間，太過糾結于過去所發生的事情。
二、反思自身存在的問題
提拔下屬做部門負責人卻沒有提拔自己，肯定是說明自己有一些問題的。是不是能力沒有下屬的強？或者在當領導的這一方面下屬他的管理能力更好，又或者是年齡的原因，公司更願意提拔一位新人？
無論如何我們都應該反思存在的問題，去找到這一次的根源所在，了解真相。
三、要麼忍要麼辭職
當知道自己存在的問題之後，要麼就忍耐，要麼就像我一樣提出離職。忍耐是讓自己提升，通過這次教訓，不斷提高自己，也許之後就會迎來升職加薪。而走人呢，也許就更看重面子，自己能力夠的話，去别的地方也同樣能夠大展身手的！
總之，還是希望不要太過介懷這件事情，已經發生了，現在懊惱也沒有辦法。
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