3月8日是國際勞動婦女節,是屬于女性同胞的慶祝節日。一般來說,這一天很多單位都是會給女性職工放假半天的福利。那麼如果單位在這天沒有給女性職工安排放假,是否合理?三八婦女節不放假違法嗎?下面我們就來了解下關于三八婦女節放假的規定吧。
并不違法。
法律上并不強制企業在婦女節(3月8日)這天給女職工放假,企業可以依據自身情況安排是否放假。
3月8日當天照常工作的職工待遇分為兩種情況:
一是3月8日為正常工作日的,用人單位依法支付工資報酬,但不支付加班工資;
二是3月8日為休息日的,用人單位支付加班工資。
【法律依據】
《勞動和社會保障部關于部分公民放假有關工資問題的函》,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。
以上就是三八婦女節不放假是否違法介紹了。希望對大家有所幫助。
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