靈魂提問

01眼下的豬場求職市場中，哪些人更加活躍急迫？

02他們當中，對自己的薪水要求多少，企業能給多少？

03哪些崗位收到蜂擁而至的簡曆，甚至800多人同場PK！

01

“兩端卷 中間穩”的豬場從業者

招聘市場向來人來人往，疊加畜牧業内人員流動性大，因此，無論是行情低谷時還是行情高漲時，人力市場都很少缺求職跳槽者。

不比校招時，求職面試中難免顯出青澀，不知個中套路；社招在求職網站上投遞簡曆，會明碼标價列出自己的種種情況、條件、期待，顯得更加幹淨利索。

那你知道現在與你競争的同行中哪些更加活躍嗎？

通過和他們的簡曆對比，你多少能從中看出豬場不缺哪方面的人

以及從他們的薪資期待中得出自己的待遇在當前屬于什麼樣的水平。

從年齡層面來看，當前存在“兩端卷 中間穩”的人才結構傾向，也就是說，中間年齡段（30—40歲）算是豬場的中堅力量，往上和往下都流動更加頻繁。

往下算，二十多歲，有2-3年的工作經驗，大專左右學曆，這樣的人才畫像較為普遍；往上算，四十歲左右，有中小型繁殖場管理經驗，在沒有出色養殖業績加持下，這兩類人可能出現求職時間較長的問題。

從薪資期待上來看，這也是在看的朋友更加感興趣的話題，經過一輪豬周期，2020年前後的高薪自是很難重現，求職中的人也調整了期望，技術員一崗，部分人的底線是5500—6000元，相關主管崗則是7500元以上。

這也和當前招聘企業給出的薪資區間較為匹配，如壹号土豬招夜班産房飼養員，年齡45歲以内，薪資5200-7000，招配懷技術員，專科學曆、35歲以内，薪資7000-9000。

02

800多人同場PK

好崗位向來是稀缺資源，如壹号土豬給出的待遇現已算是業内中等偏上水平了，還有甚者，如河北某公司雖不出名卻給駐場技術員标出1w-2w的待遇，導緻一個崗位收到超300份簡曆。

好待遇 大公司，更是“招蜂引蝶”。

某地方龍頭為技術員提供了一份10-15萬年薪的待遇，至今已收到880 份簡曆，人力豈不是要挑花眼？

這時候，當地人 學曆專業 對應經驗 養殖業績數據方是脫穎而出的法寶。

若想知道哪些企業最受歡迎，收到的簡曆更多，公司主頁浏覽次數10萬 左右以及超過的，便是求職者眼中的“團寵”！

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