如果是在職場中打拼過幾年的小夥伴，一定會有這樣的感受：漲薪太難了。

一方面是不好意思提漲薪，害怕被拒絕，另一方面是真的提了之後，老闆總會用各種方法拖着你，總之就是不給你漲。

所以，在這樣的一個前提下，不管是打算跳槽還是初入職場的新人來說，在最開始就将薪水談到位，是一件非常重要的事。

說不定，那就是你未來兩三年的固定工資。

那我們要怎樣和公司談工資呢?

今天我就來跟大家分享一些實用幹貨。

一、談薪前的調查要充分

有句大家耳熟能詳的話：沒有調查，就沒有發言權。

你都不知道市場目前是一個什麼樣的薪資水平，就憑着自己的猜測去報價，最後一定是你吃虧。

而且，除了去通過各種途徑，比如招聘網站，咨詢相關人士等等，了解平均薪資，

你還可以去了解一下應聘公司的該崗位的薪資大概是多少。

你隻有做到心中有數，這樣你在談薪時，占據一定的主動權，知道多少是低價，多少是合适的價位。

二、談薪時，一定要守住自己的底線

經曆過談薪的朋友一定知道，在這個過程中，面試官一定會根據你提出來的薪資進行壓價。

新人們在面對這種情況時，往往會因為對方的各種看似很有理由的挑刺，而接受對方的砍價。

這個時候，大家一定要堅守自己的底線，敢于去回擊對方的質疑，這不僅可能體現你的性格，也能表明你的價值。

當然，具體的底線根據每個人的生活水平來決定。

總之，面對壓價，不要輕易低頭，不然對方就會認為你好欺負，即使入職了，也會不斷的找你麻煩。

三、談薪時，準備要充分

這裡的準備，更多的是你簡曆上的内容以及語言上的應對。

我們都知道，談薪水，最後還是要看你的個人能力，而簡曆就是對方了解你的最直接的方式。

花點時間去優化簡曆，突出自己的優勢，弱化自身的劣勢，這樣認識對你的初始評價就不會太低。

其次，就是要注意聊天時的技巧，面試官天天和不同的應聘者聊天，他們看似随意的問題當中，其實或多或少都會有考核的意味在裡面。

怎樣避免對方給你挖的坑，怎樣回答最得體等等，都需要我們去學習。

具體的方法大家可以搜集一些相關的經驗貼，其中都是“前輩們”的真實經曆，會很有幫助。

四，其他要注意的細節

首先就是明确薪資結構，如果有績效和提成，各自又是怎樣考核的等等。

還有就是一定不能忽視各種福利，比如節禮，聚餐，免費體檢等等。

這既是你了解公司的過程，也是你對公司很有興趣的一種體現。

最後，就是要了解一下公司的晉升機制，這對于很多想要在職場中迅速出人頭地的人來說，提前了解相關内容，有助于自己更快更好的取得成功。

最後希望大家都能找到合适的工作，獲得一份滿意的薪水！

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