1、查擺的問題：
（1）對效能建設的意義和重要性認識不到位，有與己無關，行動不夠自覺，沒有引起足夠重視;二是部分人對效能建設認識不足，認為效能建設是領導的事，與辦事人員關系不大，隻要把本職工作做好就行了。三是效能建設推進力度不大。
（2）機關考核制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經常化，制度化，出現時緊時松的現象，上下班遲到早退的現象時有發生，請銷假制度未能很好的履行。監督檢查不到位，個别部門月度考核不嚴謹，沒有嚴厲的獎懲措施，缺乏一整套行之有效的約束機制。
（3）工作不夠深入細緻，大而化之;工作程序、工作環節不夠規範;服務态度不夠熱情，有态度生硬、服務不周、文明用語不規範等現象存在。
2、主要原因：
（1）對理論學習的重視程度不夠。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，忽視了主動自學;有時有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的内容不系統、不全面、不廣泛、不深刻。
（2）工作标準不夠高。工作來時便做、不來時便等，沒有能夠主動深入基層、深入群衆，調查研究，一些部門不能嚴格按照社區分工聯系點的規定，定期深入社區開展結對共建活動。
3、整改措施：
（1）針對上述存在的問題，我街道認真研究制定了整改措施，明确了整改時間和責任人，确保各項任務落到實處。
（2）加強學習，提高認識，确保機關效能建設的質量。抓好學習，建立落實各項學習制度。認真組織學習區委、區政府關于開展效能建設的重要精神，召開“增強紀律性、提升執行力”主題教育活動動員大會，緊密結合兩者，提高對搞好機關效能建設。
（3）建立健全以崗位責任制、服務承諾制，失職追究制等、機關内部工作制度和工作程序。堅持嚴格請銷假制度，做到有事請假，無事不得無故曠工，工作期間不得出現空崗現象，有事要履行請假手續，不得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關工作紀律實行責任追究。
（4）成立了機關能效建設督查領導小組，對機關效能建設情況進行及時有效的監督。定期進行效能監督情況通報，發現存在問題及時督促相關部門整改。深入推進問責機制，對于整改落實不到位的及時問責，處理到位，努力用效能建設的大提升推動經濟社會的大發展。
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