工傷補償後公司還需要賠償嗎?2022版：工傷賠償标準（建議收臧）一、工傷待遇計算标準怎麼定？，我來為大家科普一下關于工傷補償後公司還需要賠償嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

工傷補償後公司還需要賠償嗎

2022版：工傷賠償标準（建議收臧）

一、工傷待遇計算标準怎麼定？

根據《工傷保險條例》相關規定及最新統計數據

歸納總結，供參考

二、1-10級一次性傷殘補助金

職工因工緻殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工

傷保險基金支付

一次性傷殘補助金，标準如下：

一級傷殘：本人工資x27個月

二級傷殘：本人工資x25個月

三級傷殘：本人工資x23個月

四級傷殘：本人工資x21個月

五級傷殘：本人工資x18個月

六級傷殘：本人工資x16個月

七級傷殘：本人工資x13個月

八級傷殘：本人工資x11個月

九級傷殘：本人工資x9個月

十級傷殘：本人工資×7個月

本人工資：是指工傷職工因工作遭受

事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工

資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%

的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算;

本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，

按照統籌地區職工平均工資的60%計算。三、1-6級傷殘津貼

職工因工緻殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月

支付傷殘津貼，标準如下：

一級傷殘：本人工資x90%

二級傷殘：本人工資x85%

三級傷殘：本人工資x80%

四級傷殘：本人工資x75%

五級傷殘：本人工資×70%

六級傷殘：本人工資x60%

說明：1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實

際金額低于當地最低工資标準的，由工傷保險基

金補足差額；

5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情

況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資

标準的，由用人單位補足差額.

四、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就

業補助金

1

一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支

付；

2.一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付；

注意：上述兩金标準，根據傷殘等級确定，《工傷保險條例》 未規定統一标準，具體标準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定，

一般是按照

本人工資一定倍數計算。具體可以在各省的工傷

保險條例或工傷保險辦法中查閱。

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