休産假期間工資按基本工資發放,中國《女職工勞動保護條例》第四條規定,不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的産假是帶薪休假,它是最基本的産假工資規定。其中産假是指在職婦女産期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至産後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的産假。職業女性在休産假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
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