很多正在參加秋招的留學生們對“管培生”這個崗位應該不陌生，畢竟各行業的名企大廠都設有面向應屆生的管培生項目，如果能夠成功應聘，在經過公司培養後，可以說是平步青雲，短時間晉升為公司的管理層（雖然隻是低級管理層，但是對于剛剛畢業的來講已經是很不錯了）。

所以對很多留學生來說，大公司的管培生是大家夢寐以求的一個崗位，當然競争力也是非常大的，畢竟大家都想要“一步登天”“平步青雲”。但不是所有企業的管培崗都沒有想象的那麼好，而管培崗本身也有自己的優劣勢。

首先讓我們來了解一下管培生到底是什麼？

管培生（管理培訓生）是企業裡面“以培養公司未來領導者”為主要目标的特殊項目。一個完善的管理培訓生項目包含培訓環節和在崗實踐環節。在項目結束時，企業會根據你的工作表現和工作意願，選擇适合你的部門進入領導崗位，開始職業生涯。

其次，那麼管培生的優勢都有哪些？

1、企業培訓資源：通過層層選拔的管培生是企業着重培養的對象，企業一般都會對管培生進行培訓，迅速入門、盡快了解業務，提升自身價值。

2、晉升機會：管培生的晉升機會比普通員工要快，而且一些資源也是優先考慮管培生。

3、薪資水平：企業招聘管培生的目的是在于将新人培養至管理層面，所以薪資也是高于一般校招崗位，漲薪機會和幅度也更大。

4、積累不同崗位工作經驗：管培生一般需要輪崗，輪崗期間你可以了解公司的組成以及産品，并且參與到不同的工作中，與不同的人打交道，滿足你橫向發展的需求。

但管培生其實也沒有大家眼中那麼的“好”，它也存在着自己的劣勢

例如體系與體制不完善：雖然現在國内的很多企業都推出了管培生制度，但是并非所有公司的管培生制度都很完善，原因就是管培生項目原本是歐美大公司的開創的，很多國内企業隻學到皮毛，拿一代代的應屆生當韭菜。

例如淘汰機制：管培生的求職競争本就很激烈，隻有極少數人能脫穎而出，而且即使錄用，也不一定是所有人都能得到晉升，所以管培生的壓力都很大。

例如職業發展：因為是輪崗制度，所以不利于自身在某一領域專攻，因為某一領域的不專一性就導緻無法專精一項，所以相比同年齡段的人更難跳槽。

例如定崗的不确定性：有可能最終的定崗不是你的預期位置，甚至是更差的崗位。辭職意味着要重新開始，待在原公司對崗位還不滿意，陷入進退兩難的狀況。

所以，并不是所有人都适合“管培生”這個崗位，在投遞“管培生”崗位前一定要有明确自己的後續發展與規劃，在選擇“管培生”崗位時先看看有沒有“坑”，一定要注意你關注的管培崗是否适合自己，真的管培生大多是世界500強或其他名企設立的崗位，是以培養企業中高層管理人才為目的的選拔。而有些企業的管培生項目，則是将打雜工作、銷售崗等冠以好聽的名字，以吸引應屆生投遞。

通常來說，以下行業的管培崗會讓你快速成長，值得争取一下：快消行業：經驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長。代表企業：聯合利華、瑪氏等。咨詢行業：輪崗時一般從項目入手，項目結束後會被重新打散分配定崗。代表企業：普華永道、德勤等。房地産行業：注重綜合能力培養，主要偏重流程性、體驗式的培訓，跨區域屬性較強。代表企業：龍湖、萬科等互聯網行業：除了技術崗外，産品、财務、市場等方向的管培生最受歡迎。代表企業：騰訊、京東等。

22屆秋招已經到來，管培生是在校生獨有崗位，從來不面向社招。對于留學生來講，一定要把握住這次機會。希望大家關注或私信我了解更多關于留學生求職與實習的事情。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!